员工向公司提交辞职申请,这将导致劳动关系解除。根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。此外,在试用期内,劳动者还需提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单...查看全文

离婚后，与孩子维持良好关系的重要性及应采取的措施。离婚后不让看孩子可起诉强制执行，法院可对拒绝探视方进行拘留或罚款。父母应主动沟通，了解孩子情况，通过公正合法的解决方案维护关系。尊重孩子感受，关心成长，创造良好成长环境。...查看全文

保姆与雇主关系是否属于劳动关系，以及保姆在雇主家生病时雇主是否承担医药费的问题。根据劳动法和民法典的规定，如果保姆与家政公司签订劳动合同，则由家政公司承担责任；如果雇主未通过家政公司直接雇佣保姆，则雇主需承担赔偿责任。雇主应提供安...查看全文

离婚后争夺子女抚养权的方法包括协商和起诉，法院会根据具体情况决定是否支持变更。变更抚养权的官司通常需要3-6个月才能下判决书。在争夺抚养权的情况下，建议请律师提供支持，律师费用根据案件标的额、难易程度和工作量等因素确定。子女抚养费...查看全文

离婚两个小孩的抚养问题，可以通过协商或诉讼解决。法院一般会判决一人一个孩子，或者由母亲抚养。抚养费根据当地生活水平和孩子的需求来确定，一般不超过月工资的50%。争取抚养权的有利条件包括孩子年龄、生活环境、健康状况等。女方有利条件包...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括提前30天通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定的情况下解除合同，并支付经济补偿金、双方协商一致。解除劳动关系时，劳动者应注意书面通知用人单位、试用期内做好工作交接、遵守合同约定的违约责任和提前通知的规...查看全文

被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

公司经济效益不佳时，可以按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月则支付半个月工资。被辞退离职证明需要到用人单位的人事部门开具，需写明公司名称、住所、法定代表人姓名、员工姓名、工作岗位、日常情...查看全文

律师分析： 只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一...查看全文

离婚后仍有争取孩子抚养权的机会。双方协商一致可签署抚养权变更协议并公证；如无共识，原告可向被告所在地法院起诉，要求法定程序变更抚养权。...查看全文

法律分析：一、与老板的雇主关系受法律保护吗雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

劳动合同解除的情况包括单位可解除且无需通知的情况，单位可解除但需提前通知或支付补偿的情况，以及劳动者可解除的情况。法律依据是《劳动合同法》第39条、第40条、第42条和第46条。解除合同需要根据具体情况进行协商，有些情况需要支付经...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力障碍或死亡时获得物质帮助的制度。用人单位不得在工伤认定期间与劳动者解除劳动合同。若企业要求解除劳动关系，劳动者可以提请劳动仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。...查看全文

如何讨要拖欠工资以及如何认定雇佣关系。雇员可以通过协商或向法院起诉追讨拖欠工资。雇佣关系的认定需考虑形式要件和实质要件，包括是否有雇佣合同、是否存在权力义务和隶属关系等。只要满足这些要件，就可认定为雇佣关系。...查看全文

劳动关系和雇佣关系的区别主要表现在以下几个方面：劳动关系中，劳动者需要成为用人单位的成员并遵守其规章制度，而用人单位则需履行雇佣职责；而在雇佣关系中，双方都可以是公民或单位，且雇员不能成为雇主的成员。用人方是否需要办理营业执照或者...查看全文

用人单位擅自降薪与劳动合同不符，劳动者有权要求赔偿。同时，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。...查看全文

律师分析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

法律分析:区分雇佣关系与承揽关系的方法:雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳动，定作人无权干预。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文