合意解除劳动关系的权利和义务，过失性和非过失性辞退导致劳动关系解除，经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除，劳动者主动提出解除劳动合同的情况，劳动合同终止导致劳动关系自然解除。劳动者应按法规程序处理工伤认定，保护合法权益。...查看全文

工伤结案后，一至四级工伤不解除劳动合同；五至十级工伤者可选择是否解除合同，不解除则保留劳动关系并由单位安排工作，难安排工作者可获得伤残津贴；伤残津贴标准为本人工资的70%-60%，并由单位缴纳社保费。伤残津贴低于最低工资标准时，单...查看全文

法律分析： 　　工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患...查看全文

离婚后争夺子女抚养权的方法包括协商和起诉，法院会根据具体情况决定是否支持变更。变更抚养权的官司通常需要3-6个月才能下判决书。在争夺抚养权的情况下，建议请律师提供支持，律师费用根据案件标的额、难易程度和工作量等因素确定。子女抚养费...查看全文

离婚两个小孩的抚养问题，可以通过协商或诉讼解决。法院一般会判决一人一个孩子，或者由母亲抚养。抚养费根据当地生活水平和孩子的需求来确定，一般不超过月工资的50%。争取抚养权的有利条件包括孩子年龄、生活环境、健康状况等。女方有利条件包...查看全文

一、工伤劳动关系确认之后如何处理？用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否...查看全文

法律分析：工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：_x000D_ 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。_x...查看全文

法律解析： 如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

法律解析： 如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

法律分析:因为用人单位解除劳动关系引起争议的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动关系确认后，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应支付双倍经济补偿作为赔偿...查看全文

法律解析： 建筑劳动关系工伤：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...查看全文

法律分析： 以下两种劳动者和用人单位，没有产生劳动关系的，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，用工单位承担责任； 2、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用...查看全文

律师分析： 建筑劳动关系工伤：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...查看全文

建筑劳动关系工伤：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

建筑工地受伤的农民工需要先证明与建筑单位存在劳动关系，才能享受工伤待遇。用人单位未签订书面劳动合同时，可参考工资记录、发放的证件、招聘记录等作为证据。事实劳动关系包括未签订合同、口头约定、其他合同替代、合同期满未终止等情形。对建筑...查看全文

离婚后仍有争取孩子抚养权的机会。双方协商一致可签署抚养权变更协议并公证；如无共识，原告可向被告所在地法院起诉，要求法定程序变更抚养权。...查看全文

离婚后，与孩子维持良好关系的重要性及应采取的措施。离婚后不让看孩子可起诉强制执行，法院可对拒绝探视方进行拘留或罚款。父母应主动沟通，了解孩子情况，通过公正合法的解决方案维护关系。尊重孩子感受，关心成长，创造良好成长环境。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，需先确定劳动关系存在，再申请工伤赔偿。证明劳动关系的证据包括工资记录、花名册、工作证、招聘记录、考勤记录、同事证言等。员工应收集证据，只要证明劳动关系存在，可要求单位赔偿。若无法证明劳动关系，可证明...查看全文