根据我国劳动法的规定,劳动者享有多项合法权益和利益。每个人都会获得工资,而工资由基本工资和绩效工资两部分组成。这些工资受到劳动法的保护。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在...查看全文

基本工资和全额工资是两个在劳动者和用人单位中经常使用的概念。基本工资是员工所得工资额的基本组成部分,相对稳定,是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,是员工工作稳定性和安全感的保证。而全额工资则是劳动者每月所收入的基本工资与辅助...查看全文

一、基本工资的定义是怎样的基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳...查看全文

劳动合同中工资报酬约定不明，可通过重新协商、适用集体合同规定或同工同酬原则解决。劳动合同应明确约定工资报酬及相关法律后果，尤其是对基础岗位可约定基本工资，但不得低于最低工资标准。签署劳动合同时，务必仔细阅读工资相关条款，如有问题及...查看全文

律师分析： 目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一...查看全文

劳动合同中报酬约定不明引发争议时，可以通过重新协商、适用集体合同规定或同工同酬原则解决。劳动合同可以只写基本工资，但不能低于当地最低工资标准。对于涉及提成奖金的工作，也应明确约定以避免纠纷。...查看全文

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的...查看全文

律师解答： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在...查看全文

法律分析:基本工资是用人单位发给劳动者的工资中的基本组成部分。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资等；或者可以分为计时工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金等。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

一、劳动法中工资发放规定是怎样的 劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...查看全文

一、个人独资企业定义是什么?独资企业是指个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。自然人企业。最古老、最简单的一种企业组织形式。主要盛行于零售业、手工业、农业、林业、渔业、服务业和家庭...查看全文

律师分析： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在...查看全文

法律分析：工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。法律依据：...查看全文

固定薪资政策的优缺点及基本工资的重要性。 固定薪资政策有利于操作简单、收入保障和调整灵活，但缺乏激励作用和可能导致不公平。基本工资是劳动报酬的主要部分，对于当事人的经济利益和合法权益保障至关重要。...查看全文

企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资...查看全文

法律分析:试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。具体的数额可由当事人之间自行协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。...查看全文

劳动合同中的基本工资是劳动者所得工资的基本组成部分，是根据劳动合同约定或规章制度规定的工资标准计算的。公司发放工资有两种形式：通过银行间接发放到职工手中或以现金方式直接发放给员工。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...查看全文

律师分析:按照法律规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳...查看全文

劳动合同必须明确基本工资，劳动者工资不得低于最低工资，可约定其他工资项目。劳动合同报酬模糊需重新协商、适用集体合同或同工同酬原则解决。劳动合同未明确基本工资需签署补充协议方有效。...查看全文