工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。工伤认定条件包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等。视同工伤的情形包括突发疾病或死亡、维护国家利益活动中的...查看全文

被打了没受伤报警后处理如下：1、打人若未对他人身体造成伤害的，则属于违反治安管理行为，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。被打了没受伤怎么赔偿1、验伤...查看全文

没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 口头辞职30天不给走怎么办 口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报...查看全文

辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。 除单位要求你回去上班之外，单位口头辞退员工，可以成功要求单位补偿赔偿金的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13条的规定，因用人单位作出的开除...查看全文

犯罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》规定：对于未遂犯，综合考虑犯罪行为的实行程度、造成损害的大小、犯罪未得逞的原因等情况，可以比照既遂犯减少基准刑的50%以下。 未遂犯罪怎么处理 根...查看全文

工伤未评残赔偿：医疗、康复、护理、伙食、交通、工资等费用。法律依据：社会保险法。伤残评定标准：1级完全丧失劳动能力，2级社交困难，3级生活不能自理，4级工作范围受限，5级能力受限，6级活动能力降低，7级活动受限，8级工作受限，9级...查看全文

我国刑法中没有明确规定蓄意伤人罪，但蓄意伤人行为可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害罪的刑罚幅度较大。犯此罪的可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，则可被判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段...查看全文

本文介绍了被人砍伤应该如何处理的相关法律规定。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。而被人砍伤未构成犯罪的情况下，公安机关会作为治安案件立案处理。若构...查看全文

装修未达标的处理方法：购房者应按合同约定检验房屋，对未达标部分可要求开发商修复、更新或重做，但需在合同中明确约定。避免使用模糊概念作为装修标准，以免纠纷发生。装修合同应包括委托人和被委托人信息、装修项目、质量要求、工期、保修内容、...查看全文

打架斗殴双方轻伤的处理方式。如果调解不成，公安机关将追究刑事责任，双方可提起刑事附带民事赔偿诉讼。若公安机关不追究，可协商赔偿或提起自诉。轻伤的判定标准为肢体或容貌损害、部分功能障碍或对身体健康有中度伤害。故意伤害罪需造成轻伤以上...查看全文

起诉书概要：原告要求被告支付每月抚养费及诉讼费。原告与被告分居后，被告每月支付一定金额。由于特定原因，原告要求增加抚养费至每月指定金额。请求法院支持。...查看全文

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，生父或生母分手后，需负担抚养费。若协商不成，可向法院起诉解决抚养权问题。法院会根据相关因素判决，如生育能力、经济状况和孩子的利益。两岁以下一般归母亲抚养，父亲支付抚养费；较大的孩子则判归抚养条件...查看全文

应该先进行工伤认定，根据认定进行赔偿，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本...查看全文

不属于工伤的可以主张人身损害赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等一系列人身损害赔偿。注意人身损害赔偿的诉讼时效为一年。 1不属于工伤的情形 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，...查看全文

合同未约定履行期限时，根据《民法典》相关规定，债权人第一次主张权利即为履行期限届满，债务人从此具有履行义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，诉讼时效从此时起算。如果债权人给予债务人必要的准备时间（宽限期），诉讼时效从准备时间（...查看全文

斑马线通行规则：行人、车辆需按信号灯指示通行，机动车应在斑马线外停车让行。行人在斑马线前方不礼让车辆将被罚款100元并扣3分。交警采用全程录像截图取证，行人示意车辆先行或在斑马线外停滞不前不被认定为不礼让行人。...查看全文

本文介绍了如何解决通过给朋友借钱不还的纠纷，包括协商解决、调解解决和诉讼解决。其中，诉讼解决需要收集好借款证据并起诉至法院，申请法院强制执行的流程包括申请、法院受理、申请复议和采取强制措施。而支付令申请流程则由债权人申请支付令开始...查看全文

工伤赔偿不合理的处理方法：劳动者可申请劳动仲裁或行政复议，或直接提起行政诉讼。工伤鉴定后，可申请再次鉴定结论。赔偿包括医疗费、工资、补助等，由工伤保险机构发放或与用人单位协商解决。若无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。判决生效后，单位...查看全文

打人是违法行为，公安机关可调解处理。达成协议不受处罚，未达成或不履行协议则受罚。殴打他人者可处拘留及罚款，情节较轻者可处罚款或拘留。结伙殴打、伤害特定人群或多次殴打者将受更严厉的处罚。...查看全文

工伤保险申请及认定程序：工伤发生后30日内，向社保部门提出认定申请，提交相关材料，部门进行调查核实。工伤认定申请需包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。社保部门可对事故进行调查核实，职业病诊断需遵循相关法规。已取得职业病...查看全文