法律分析：1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度...查看全文

法律分析:加班费的计算要根据用人单位安排劳动者的工作时间决定，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的报酬；经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足一定条件后，用人单位向劳动者支付的。法...查看全文

经济补偿金不包括加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金是根据劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金是对劳动者的补偿，而不是对过错方的惩罚。另外，经济补偿金...查看全文

违法辞退经济补偿金工资包含加班费吗？根据劳动合同法实施条例规定，经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司不能辞退职工的情形包括从事危害作业、患职业病或工伤、孕期和连续工作满15年等。而公司可以辞...查看全文

若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。在计算经济补偿金的时候，需要考虑到劳动者的工资情况，前十二个月构成计算在平均工资的包括基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励，不计算在平均工资的款...查看全文

法律分析：一、加班工资是否计入经济补偿加班工资是不计入经济补偿的，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正...查看全文

法律分析：1、经济补偿金不包含加班费。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班...查看全文

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。...查看全文

用人单位拖欠工资应加发经济补偿金；未及时支付劳动报酬可解除合同并要求经济补偿；补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；用人单位应提供与争议事项相关证据，否则承担不利后果。...查看全文

律师分析： 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：　（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关内容规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、...查看全文

律师解答： 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

加班工资不计入经济补偿，但恶意计入的应计入经济补偿金计算基数。经济补偿金不可分月发放，应一次性支付。经济补偿金以劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算，包括基本工资和绩效工资。按年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计...查看全文

周末加班工资计算方法及要满足的条件。周末加班工资为2倍工资，加班费是指按规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。计算公式为周末加班工资=日工资×200%，日工资=月工资收入÷月计薪天数。需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工...查看全文

律师分析： 经济补偿金计算标准：计算基数，按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月...查看全文

律师分析:经济补偿金计算标准：计算基数，按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满...查看全文

法律分析:经济补偿金的算法:一般员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

一、经济补偿金是否包括加班费 1、经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济...查看全文