裁员赔偿的法律法规-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期裁员赔偿金的法律规定及法律问题

答

支付双倍经济补偿金作为赔偿金，具体按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问关于裁员赔偿的法律规定

答

一、公司裁员赔偿标准对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。二、法律辞退员工补偿标准是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用...查看全文

问法律规定裁员赔偿上限

答

法律分析：裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿，裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问孕期裁员赔偿金法律规定？

答

律师分析：支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问法律规定的无故裁员如何赔偿

答

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问法律规定公司裁员怎么赔偿？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问法律规定公司裁员怎么赔偿

答

法律分析：法律规定公司裁员赔偿标准：_x000D_ 用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问法律规定公司裁员怎么赔偿

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问孕期裁员的赔偿金法律规定如何？

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

问法律是如何规定公司裁员赔偿的？

答

根据《劳动合同法》，用人单位进行法定裁员时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司裁员员工不同意怎么赔偿法律法规

答

公司裁员员工不同意被裁怎么办公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问孕期裁员赔偿金法律规定及解读

答

根据该文章内容，主旨可以概括为：劳动者在本单位工作期限越长，支付的经济补偿金越多，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问裁员赔偿n的算法?

答

法律解析：企业进行裁员时需要支付相应的赔偿金，主要包括经济补偿和社会保险费两部分。经济补偿是指企业给予被裁员工的一笔钱财补偿，其数额根据裁员时员工的工龄和工资标准来计算。具体计算方法是：1) 服务年限不足一年的，赔偿一个月的工资...查看全文

问裁员赔偿n的算法

答

律师分析：企业进行裁员时需要支付相应的赔偿金，主要包括经济补偿和社会保险费两部分。经济补偿是指企业给予被裁员工的一笔钱财补偿，其数额根据裁员时员工的工龄和工资标准来计算。具体计算方法是：1) 服务年限不足一年的，赔偿一个月的工资...查看全文

问裁员赔偿n的算法?

答

问裁员赔偿n的算法?

答

律师解答：企业进行裁员时需要支付相应的赔偿金，主要包括经济补偿和社会保险费两部分。经济补偿是指企业给予被裁员工的一笔钱财补偿，其数额根据裁员时员工的工龄和工资标准来计算。具体计算方法是：1) 服务年限不足一年的，赔偿一个月的工资...查看全文

问孕期裁员赔偿金法律标准？

答

法律解析：支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问孕期裁员赔偿金法律标准？

答

律师解答：支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问2023法律规定怀孕期间裁员赔偿标准

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在怀孕期间，女职工若被用人单位裁员，用人单位需支付双倍经济补偿，且工作满一年需支付两个月工资。此外，《劳动合同法》规定，在女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

问劳动法规定裁员赔偿标准

答

律师分析：我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总...查看全文