劳动合同需签书面，但非全日制用工可口头协议。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，否则应支付二倍工资。合同应在员工正式入职前或后签订，但最迟一个月内。若单位超过一年未签合同，视为无固定期限合同。签订时，劳动者需了解单位基...查看全文

一、合同一定要以书面形式签订吗合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或者当事人约定采用书面形...查看全文

合同不是必须书面签字才生效，具体如下：1、若采用书面形式的合同，合同生效，一般以书面签字为准。除法律另有规定外，依法成立的合同一般自成立之日起生效；2、当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受的...查看全文

律师分析： 担保不是一定要签订书面合同。在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或...查看全文

担保，是为担保某项债务的实现而采取的措施，该项债务是主法律关系，担保是从法律关系。担保，包括人保、物保和金钱担保。担保不是一定要签订书面合同。在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况...查看全文

法律解析： 担保不是一定要签订书面合同。在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或...查看全文

法律分析:担保合同不一定要签书面合同，法律没有明确规定。合同的形式有口头、书面或其他法定形式。合同有效的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。...查看全文

担保合同不必书面签署，口头、书面或其他法定形式均可。合同有效条件包括行为人有民事行为能力、意思表示真实、内容合法且符合公序良俗等。法律未规定特定形式。...查看全文

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。...查看全文

律师解答： 担保不是一定要签订书面合同。在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或...查看全文

法律分析：要式合同是应当采用书面合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。...查看全文

要式合同不一定是书面合同，但是一定是书面形式。书面合同只是书面形式的一种，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 商标许可合同一定要书面吗 商标许可合同一定要书面。商标使用许可合同是商标权人同意被...查看全文

要式合同不一定是书面合同，但一定是书面形式。书面合同只是书面形式的一种，书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

合同定金条款必须书面形式吗 依据我国民法典的规定，定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同...查看全文

法律分析：劳动合同必须是书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...查看全文

劳务合同可以以口头形式签订，不一定需要书面形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可以是合同书、信件、电报、传真等，甚至包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现并随时调取的数据电文。因此...查看全文

合同诈骗不是一定要有书面的合同。只要行为人有以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，就构成合同诈骗罪。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 合同诈骗要有书面合同吗 合同诈骗...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时...查看全文

法律分析：(一)居间人的权利：居间合同中居间人的权利实际上就是委托人的义务，其权利体现为以下两个方面：1、居间人的报酬请求权报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬，居间人的报酬标准，国家有限制规定的，当事...查看全文

法律分析：(一)居间人的权利：居间合同中居间人的权利实际上就是委托人的义务，其权利体现为以下两个方面：1、居间人的报酬请求权报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬，居间人的报酬标准，国家有限制规定的，当事...查看全文