劳动合同需签书面，但非全日制用工可口头协议。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，否则应支付二倍工资。合同应在员工正式入职前或后签订，但最迟一个月内。若单位超过一年未签合同，视为无固定期限合同。签订时，劳动者需了解单位基...查看全文

劳务合同可以以口头形式签订，不一定需要书面形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可以是合同书、信件、电报、传真等，甚至包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现并随时调取的数据电文。因此...查看全文

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文

法律分析： 可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面...查看全文

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文

要式合同不一定是书面合同，但是一定是书面形式。书面合同只是书面形式的一种，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 商标许可合同一定要书面吗 商标许可合同一定要书面。商标使用许可合同是商标权人同意被...查看全文

要式合同不一定是书面合同，但一定是书面形式。书面合同只是书面形式的一种，书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

法律分析：要式合同是应当采用书面合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时...查看全文

法律分析： 合同不一定要书面签订，也可以采用口头形式或者其他形式。但是法律，法规规定需要采用书面形式的应当采用书面形式，当事人约定采用书面形式的应当采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同要书面签字吗劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

一、劳动合同自动续签需要合同吗这个没有强制性规定，但如果续签，要知道以前的合同截止时间，保证新合同的时间能够完全接续上。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者...查看全文

合同定金条款必须书面形式吗 依据我国民法典的规定，定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析:建立劳动关系要订立书面合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。并且劳动合同文本由双方各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

合同诈骗不是一定要有书面的合同。只要行为人有以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，就构成合同诈骗罪。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 合同诈骗要有书面合同吗 合同诈骗...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同要签书面吗劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。二、固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效吗固定期限劳动合同订立无固...查看全文

无固定期限劳动合同需以书面形式签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未书面订立劳动合同，则应在一个月内签订。无固定期限劳动合同是指未确定终止时间的合同，用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:变更劳动合同一定要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...查看全文