法律分析:私人老板如果违法解雇员工，是有赔偿的。赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍，即员工在该单位每工作满一年，单位要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要赔一个月的工资。法...查看全文

1、私人老板如果是违法解雇员工的，员工有赔偿。 2、员工在该用人单位每工作满一年的，可以获得两个月工资的赔偿； 3、六个月以上不满一年的，获得两个月工资的赔偿； 4、不满六个月的，则获得一个月工资的赔偿。 5、法律依据：《中华人民...查看全文

私人老板与员工存在劳动关系，员工受到《劳动法》保护。辞退员工时，私人老板应支付辞退补偿金，按工龄计算。合同到期辞退员工也需要支付经济性补偿。员工如遇到违法辞退，可申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，应积极行使权利。法律不保护不行使权...查看全文

用人单位为职工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金；未缴纳的，用人单位承担工伤保险基金的所有赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受...查看全文

私人老板雇佣关系下，受伤后，先与老板协商赔偿，包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金；如协商不满意，可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼，其他工作认定为劳动关系。...查看全文

私人老板违法辞退劳动者需按照工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资，不满一年的按二个月计算，不满六个月的赔偿一个月工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，违法解除或终止劳动合同的用人单位需支付赔偿金，按经济...查看全文

法律分析： 私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

根据劳动法相关规定，没有签订劳动合同的情况下，可以通过工资记录、社保缴纳记录、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等多种证据证明劳动关系存在。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系争议，工资支付暂行规定规定劳动行政部门有权监察用人单位的工资...查看全文

私人老板雇佣关系下，雇员受伤可要求赔偿各项损失，雇主承担赔偿责任，如有第三人造成损害，可向第三人追偿；帮工人因帮工活动受伤，被帮工人承担全部责任，但被帮工人明确拒绝帮工则不承担责任，可适当补偿。...查看全文

法律分析：一、私人老板迟退十年员工没签合同有没有赔偿工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不...查看全文

企业辞退员工的经济补偿与辞退原因相关，严重违纪、试用期不合格或达到退休年龄的员工无需经济补偿。单位裁员、破产或员工不能胜任工作等原因辞退员工时，需要支付经济补偿，根据工作年限计算。单位若非法辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

如何申请工伤鉴定及工伤赔偿的主旨。工伤受害者应在规定期限内进行工伤认定，根据医疗情况和伤残等级确定赔偿金额。私人老板不承认劳动关系时，可按雇佣关系要求赔偿。用人单位参加工伤保险，受伤员工可从保险基金中获得医疗费用、伤残补助、康复费...查看全文

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗 劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳...查看全文

《工伤保险条例》规定了私人老板员工工伤赔偿方式。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，工伤发生时由工伤保险基金支付待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。标准根据年度平均值确定，但就业补助金最高不超过12个月。若用人...查看全文

员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。...查看全文

法律分析:员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_...查看全文

法律分析: 没有合同的工伤，私人老板依然要按照工伤保险待遇赔偿，同时职工可以主张双倍工资。职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇；未签劳动合同的，对于超过一个月不满一年的时间...查看全文

法律分析：一、没有合同的工伤私人老板怎么赔偿赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规...查看全文