私人老板与员工存在劳动关系，员工受到《劳动法》保护。辞退员工时，私人老板应支付辞退补偿金，按工龄计算。合同到期辞退员工也需要支付经济性补偿。员工如遇到违法辞退，可申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，应积极行使权利。法律不保护不行使权...查看全文

法律分析:私人老板如果违法解雇员工，是有赔偿的。赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍，即员工在该单位每工作满一年，单位要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要赔一个月的工资。法...查看全文

私人老板违法解雇员工时，员工有权获得赔偿，根据工作年限的不同，赔偿金额也有所区别。员工在用人单位工作满一年可获得两个月工资赔偿，工作满六个月以上不满一年可获得两个月工资赔偿，不满六个月的可获得一个月工资赔偿。...查看全文

私人老板雇佣关系下，受伤后，先与老板协商赔偿，包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金；如协商不满意，可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼，其他工作认定为劳动关系。...查看全文

私人老板违法辞退劳动者需按照工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资，不满一年的按二个月计算，不满六个月的赔偿一个月工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，违法解除或终止劳动合同的用人单位需支付赔偿金，按经济...查看全文

用人单位为职工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金；未缴纳的，用人单位承担工伤保险基金的所有赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受...查看全文

法律分析： 私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

私人老板雇佣关系下，雇员受伤可要求赔偿各项损失，雇主承担赔偿责任，如有第三人造成损害，可向第三人追偿；帮工人因帮工活动受伤，被帮工人承担全部责任，但被帮工人明确拒绝帮工则不承担责任，可适当补偿。...查看全文

根据劳动法相关规定，没有签订劳动合同的情况下，可以通过工资记录、社保缴纳记录、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等多种证据证明劳动关系存在。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系争议，工资支付暂行规定规定劳动行政部门有权监察用人单位的工资...查看全文

私营企业辞退员工，无过错员工有补偿，标准是每满一年补偿一个月工资；有重大过错的员工则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、用人单...查看全文

企业辞退员工的经济补偿与辞退原因相关，严重违纪、试用期不合格或达到退休年龄的员工无需经济补偿。单位裁员、破产或员工不能胜任工作等原因辞退员工时，需要支付经济补偿，根据工作年限计算。单位若非法辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

如何申请工伤鉴定及工伤赔偿的主旨。工伤受害者应在规定期限内进行工伤认定，根据医疗情况和伤残等级确定赔偿金额。私人老板不承认劳动关系时，可按雇佣关系要求赔偿。用人单位参加工伤保险，受伤员工可从保险基金中获得医疗费用、伤残补助、康复费...查看全文

《工伤保险条例》规定了私人老板员工工伤赔偿方式。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，工伤发生时由工伤保险基金支付待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。标准根据年度平均值确定，但就业补助金最高不超过12个月。若用人...查看全文

在发生工伤或交通事故后，如果单位不愿意承担相关赔偿责任，受伤者可以协商、投诉或起诉解决。在工伤方面，用人单位应承担医药费、营养费和后续治疗康复费，如造成残疾，则还应提供残疾赔偿金。在交通事故方面，当事人应根据交警出具的事故认定书按...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的，而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等，也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。 女员工55岁被辞退...查看全文

法律分析:私人老板倒闭了，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文