法律解析： 员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规...查看全文

法律解析： 员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二...查看全文

法律解析： (一)劳动者依照本法 第三十八条 解除劳动合同的二)用人单位依照本法 第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法 第四十条 解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一...查看全文

法律解析： (一)劳动者依照本法 第三十八条 解除劳动合同的二)用人单位依照本法 第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法 第四十条 解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一...查看全文

法律分析:合同到期前一个月公司通知不续签的，向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析:有补偿。补偿参照合同签订的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...查看全文

法律分析:合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿1、合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析：一、合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

1、合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有...查看全文

律师分析： 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按...查看全文

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定...查看全文

律师解答： (一)劳动者依照本法 第三十八条 解除劳动合同的二)用人单位依照本法 第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法 第四十条 解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一...查看全文

法律分析:(一)劳动者依照本法 第三十八条 解除劳动合同的二)用人单位依照本法 第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法 第四十条 解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一...查看全文

律师分析： (一)劳动者依照本法 第三十八条 解除劳动合同的二)用人单位依照本法 第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法 第四十条 解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文