法律解析： 一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作，如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未...查看全文

工伤保险条例规定，患职业病应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。单位承担医疗和生活保障责任，先前单位若有证据证明危害，则由其承担责任。变动工作单位，待遇不变。无保险的单位职工患职业病，单位应一次性赔偿。职业病病人除享有工伤社会保险外，还...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前...查看全文

工伤赔偿包括治疗期工资福利、伤残津贴、一次性就业补助金等，而工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等费用，未参保的单位需自行承担赔偿责任。...查看全文

职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可...查看全文

律师分析： 职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下:1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具...查看全文

律师分析： 在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经...查看全文

突发脑出血导致工作时间内死亡或48小时内抢救无效死亡，被视为工伤，按工伤保险条例赔偿。未缴纳保险的雇主需承担赔偿责任。若不符合条件，按医疗保险规定进行治疗。...查看全文

职业病病人应享受法定待遇，用人单位应调离原岗位并妥善安置，给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用、伤残和社会保障应按照国家规定执行。职业病病人除享有工伤保险外，还有赔偿权利，可向用人单位提出赔偿要求。...查看全文

赔偿。依据我国工伤保险条例的规定，只有几个月的劳动关系形成职业病的，申请工伤认定后被认定为工伤的，是可以请求职业病赔偿的。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的...查看全文

法律分析： 　　尘肺职业病赔偿，需要先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...查看全文

如今很多工作都存在着职业病，其中尘肺职业病是指在工作中吸入粉尘等有害物质导致肺部疾病。那么患了尘肺职业病应该怎么维权呢?尘肺职业病赔偿标准是什么呢? 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。退出工作岗位，应继续享受原工资...查看全文

法律分析：这个必须要走法律程序。 首先要明确：是否已经确诊为职业病 如果已经确诊，那么找劳动部门申请做工伤鉴定，按照工伤鉴定的规定办就可以。如果企业不配合，直接找当地安监局投诉。 如果还没有取得职业病诊断证明，那应该先做诊断。...查看全文

职业病属于工伤。先申请工伤认定,进行劳动能力鉴定.根据伤残级别享受相关待遇.1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；3、康复费：...查看全文

法律解析： 职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职...查看全文

律师解答： 职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职...查看全文

法律分析:劳动者发生职业病公司要进行补偿。公司需要依法支付给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等工伤费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条_...查看全文

法律解析： 职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职...查看全文

律师分析： 职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职...查看全文