法律解析： 要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。 【...查看全文

律师解答： 要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。 【...查看全文

法律分析：一、上班查出职业病有赔偿吗1、得了职业病的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以主张以下的赔偿：(1)工伤保险基金支付的工伤赔偿费用;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...查看全文

律师解答： 只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下:1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具...查看全文

律师分析： 在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 　　尘肺职业病赔偿，需要先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...查看全文

如今很多工作都存在着职业病，其中尘肺职业病是指在工作中吸入粉尘等有害物质导致肺部疾病。那么患了尘肺职业病应该怎么维权呢?尘肺职业病赔偿标准是什么呢? 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。退出工作岗位，应继续享受原工资...查看全文

1、得了职业病的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以主张以下的赔偿： (1)工伤保险基金支付的工伤赔偿费用; (2)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (3)住院伙食补助费; (4)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (5)...查看全文

法律分析:退休（职）后被诊断为尘肺等职业病的人员，以被诊断为尘肺等职业病时本人按月领取的基本养老金（退职生活费）为基数计发一次性伤残补助金；本人按月领取的基本养老金（退职生活费）高于被诊断为尘肺等职业病时统筹地区上年度职工...查看全文

法律解析： 一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作，如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未...查看全文

职业病解除劳动合同的赔偿方式为提前通知员工并支付经济补偿，根据劳动合同法第40条规定。职业病需满足规定条件，否则不算工伤。员工若因职业病无法从事原工作且调岗无效，单位可解除劳动合同，需提前通知并赔偿。如赔偿不满意，可向劳动局申请劳...查看全文

律师分析： 一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作，如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未...查看全文

法律分析：一、劳动者离职后检查出职业病怎么办可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医...查看全文

法律分析：一、有职业病时辞职时怎么样赔偿劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，...查看全文

本文介绍了职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴...查看全文

法律解析： 职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 【法律...查看全文

律师解答： 职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 【法律...查看全文

法律分析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个...查看全文