律师分析： 只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。 【...查看全文

律师解答： 要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。 【...查看全文

法律分析：这个必须要走法律程序。 首先要明确：是否已经确诊为职业病 如果已经确诊，那么找劳动部门申请做工伤鉴定，按照工伤鉴定的规定办就可以。如果企业不配合，直接找当地安监局投诉。 如果还没有取得职业病诊断证明，那应该先做诊断。...查看全文

法律分析：一、劳动者离职后检查出职业病怎么办可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医...查看全文

法律解析： 一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹是直接向该医院核查其真伪。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师解答： 一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹是直接向该医院核查其真伪。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师解答： 职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 【法律...查看全文

法律解析： 职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 【法律...查看全文

律师分析： 依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限；且，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一...查看全文

法律分析:企业职工请病假可以提起向领导申请，填写病假条；如果需要请几天以上的假则需要经理批准；如果遇到紧急情况需要请病假的，可以通过电话请假，但是之后必须完善请假手续。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

律师分析： 职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话...查看全文

法律分析:职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通...查看全文

律师解答： 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》...查看全文

本文介绍了职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴...查看全文

企查查如何查询企业信息，下面有具体的操作方法供你参考。      1、打开企查查首页，点击搜索框。2、输入需要查询的公司名称。...查看全文

使用企查查网站，输入公司名称进行搜索，点击搜索结果即可查看公司的注册资金、法人代表、股东和高管等信息。点击更多可以查看公司的地址，点击定位可以看到公司的位置，并进行导航。...查看全文

法律分析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...查看全文

法律分析:职工患职业病后，应由单位或者职工一方依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等资料；在认定为工伤之后，则依法准备好认定决定书和职工的治疗缴费单据等去社保经办机构申请工伤赔偿。法律依...查看全文

法律分析： 劳动者被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文