劳动仲裁和一审成功,二审是否会推翻?

律师回答
摘要:二审对劳动争议主要审查劳动关系的建立和终止时间、工资标准、辞职理由、解除劳动关系事由、仲裁时效等,一审错误可能导致二审改判、发回重审或驳回起诉。
视具体情况而定。如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回重审;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉。当然,这种可能性很小。劳动争议,二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间,工资标准,辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。
延伸阅读
劳动仲裁一审胜诉后,二审是否存在逆转可能?
在劳动仲裁中,一审胜诉并不意味着二审一定会维持原判。虽然二审的判决可能存在逆转的可能性,但具体情况取决于案件的具体事实和证据,以及法院对法律适用的判断。在二审过程中,法院会重新审查案件,包括对证据的重新评估和法律规定的适用。因此,即使一审胜诉,也不能排除二审判决有可能改变一审结果的可能性。当事人应该充分准备,提供充足的证据和合理的法律观点,以增加维持一审判决的可能性。然而,最终的判决结果仍然取决于法院对案件的独立判断。
结语:劳动仲裁中,一审胜诉并不意味着二审一定会维持原判。具体情况取决于案件事实、证据和法律适用。法院在二审过程中会重新审查案件,重新评估证据和适用法律。因此,即使一审胜诉,也不能排除二审判决可能改变一审结果的可能性。当事人应充分准备,提供充足证据和合理法律观点,以增加维持一审判决的可能性。最终判决取决于法院的独立判断。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

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