劳动仲裁和一审成功,二审是否会推翻原判?

律师回答
摘要:二审对劳动争议主要审查劳动关系建立和终止时间、工资标准、辞职理由、解除劳动关系事由、仲裁时效等,一审错误可能导致二审改判、发回重审或驳回起诉。
视具体情况而定。如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回重审;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉。当然,这种可能性很小。劳动争议,二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间,工资标准,辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。
延伸阅读
二审判决结果是否会对劳动仲裁和一审成功产生影响?
二审判决结果对劳动仲裁和一审成功都可能产生重大影响。在劳动仲裁和一审成功后,二审的目的是对一审判决进行审查和审理。如果二审法院认为一审判决存在错误、不合法或不公正,他们有权推翻原判并做出新的判决。然而,二审法院也可能维持一审判决,即使双方当事人对一审判决不满意。因此,二审判决结果的影响是不确定的,它取决于二审法院对案件的审查和对证据的重新评估。当事人应该根据具体情况,准备充分的法律论据和证据,以最大限度地影响二审判决结果。
结语:二审判决结果对劳动争议和一审成功都具有重要影响。二审法院会对一审判决进行审查和审理,可能推翻原判并做出新的判决。然而,他们也可能维持一审判决,尽管当事人可能对其不满意。因此,二审判决结果的影响是不确定的,取决于法院对案件的审查和对证据的重新评估。当事人应准备充分的法律论据和证据,以最大限度地影响二审判决结果。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

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