法律分析：有工资的。五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

法律分析：一、五一放假有工资吗有工资的。二、5月1日放假加班工资计算五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 劳动法规定，对于法定节假日劳动者需要工作的，用人单位应当按照正常工作日的两倍及以上的工资支付加班费。具体来说，五一劳动节是国家法定节假日之一，因此加班工资按照规定可以相应提高。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全...查看全文

律师解答： 劳动法规定，对于法定节假日劳动者需要工作的，用人单位应当按照正常工作日的两倍及以上的工资支付加班费。具体来说，五一劳动节是国家法定节假日之一，因此加班工资按照规定可以相应提高。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全...查看全文

法律分析：生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 《劳动...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

法律分析:出差差旅费补助不需要算入工资计算个人所得税。但是出差补贴算入应付职工薪酬，属于福利费。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:（一）根据国务院...查看全文

法律分析：一、五一放假期间是否还有工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008...查看全文

五一放假期间仍需支付工资，五一主动加班应享受三倍工资，节假日加班费应纳个人所得税。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应按法定休假日支付工资，五一属于法定休假节日，如安排员工上班应支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准的3...查看全文

法律分析：1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全...查看全文

五一劳动节加班工资标准为百分之三百，如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班，除正常工资外还应支付不低于2倍的加班费。劳动者可向劳动局投诉并申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资。如果存在其他违反劳动法的情况，如未签订劳动合同或...查看全文

法律分析:五一假期工资有一天三倍工资，安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由...查看全文

五一不上班放假有工资，法定节假日都属于带薪休假。 由于法定假期是双倍或是三倍工资的，所以5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资。4月...查看全文

法律分析：一、5月1日休假有工资吗 有工资的。 二、5月1日放假加班工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

法律分析：有工资的。 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排...查看全文