劳动仲裁的适用范围有哪些

律师回答

法律分析:
以下争议适用劳动仲裁: _x000D_

1、对劳动关系的争议; _x000D_

2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; _x000D_

3、解除劳动关系发生的争议; _x000D_

4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; _x000D_

5、工资报酬引起的争议。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条_x000D_

 _x000D_

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:_x000D_

(一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;_x000D_

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;_x000D_

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;_x000D_

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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