1、关于劳务关系合同是不受劳动合同法保护的。
2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务合同不受法律保护吗
律师回答
摘要：劳务关系合同不受劳动合同法保护，但如果用人单位在未订立书面劳动合同的情况下同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
延伸阅读
劳务关系合同的法律保护范围及适用条件
劳务关系合同的法律保护范围及适用条件取决于各国法律体系和劳动法规的规定。在某些国家，劳务关系合同享有与劳动合同相似的法律保护。这意味着，雇佣方和劳动者在劳务关系合同中享有相应的权利和义务，例如工资支付、工时限制、工作条件、社会保险等。然而，在其他国家，劳务关系合同可能不受劳动合同法保护，或者只受到部分保护。这可能导致一些劳动者在劳务关系合同中面临法律上的不确定性和较弱的权益保障。因此，劳务关系合同的法律保护范围和适用条件需要根据具体的国家法律来确定，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
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结语：劳务关系合同的法律保护范围和适用条件因国家而异。在某些国家，劳务关系合同享有与劳动合同相似的法律保护，保障雇佣方和劳动者的权益。然而，在其他国家，劳务关系合同可能不受劳动合同法保护，导致劳动者权益保障不足。因此，确保劳动者的合法权益得到有效保护，需根据具体国家法律确定劳务关系合同的法律保护范围和适用条件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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