根据实际情况而定。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：
1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于一次性赔偿，单位承担的责任是怎样的？
律师回答
摘要：员工工伤赔偿根据伤亡情况分为两种：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金。
延伸阅读
单位如何承担一次性赔偿责任及相关法律规定
单位承担一次性赔偿责任的方式和相关法律规定因不同国家和地区而异。一般情况下，单位在一次性赔偿中需承担相应的法律责任。根据法律规定，单位可能需要支付一定金额的赔偿金，以弥补受害者的损失。具体的赔偿金额可能取决于多个因素，如受害者的损失程度、行为的过失程度等。此外，单位可能还需要承担其他责任，如提供医疗援助、修复受损财产等。为确保单位承担责任的公平性和合法性，相关法律对单位的赔偿责任进行了明确规定，包括赔偿范围、赔偿标准、赔偿程序等。因此，在一次性赔偿中，单位需要遵守相关法律规定，并按照法律要求承担相应的责任。
单位承担一次性赔偿责任的方式和相关法律规定因不同国家和地区而异。一般情况下，单位在一次性赔偿中需承担相应的法律责任。根据法律规定，单位可能需要支付一定金额的赔偿金，以弥补受害者的损失。具体的赔偿金额可能取决于多个因素，如受害者的损失程度、行为的过失程度等。此外，单位可能还需要承担其他责任，如提供医疗援助、修复受损财产等。为确保单位承担责任的公平性和合法性，相关法律对单位的赔偿责任进行了明确规定，包括赔偿范围、赔偿标准、赔偿程序等。因此，在一次性赔偿中，单位需要遵守相关法律规定，并按照法律要求承担相应的责任。
结语：根据实际情况而定，员工发生工伤后的赔偿项目因伤亡情况不同而有所区别。对于工亡情况，赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工伤情况，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。单位在一次性赔偿中需承担相应的法律责任，具体金额和责任由相关法律规定和受害者的损失程度等因素决定。为确保公平合法，单位需遵守相关法律规定并承担责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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