新员工入职需提供资料有：
1.员工个人简历1份；
2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份；
3.学信网打印出来的学历验证报告书1份；
4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；
5.员工签名的劳动合同一式两份等。
新员工入职所需要的入职材料一般有哪些
新员工入职所需要的入职材料一般有：
1、身份证，验原件留复印件4份;
2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;
3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名;
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用;有社保卡的提供复印件一份;
5、毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7、体检证明原件;或在有效期限内的健康证原件;
8、计划生育证明，需提供原件;
9、原单位离职证明;10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
新员工入职第一个月有绩效吗
绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。
新员工企业入职需要什么材料
新员工入职需要以下材料：
1、员工个人简历1份；
2、身份证、毕业证、学位证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）；
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。
新单位入职注意事项有哪些
新单位入职应注意以下事项：
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位；
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”；
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实；
(四)适者生存、能者成功；
(五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起；
(六)学会妥协，是职场制胜法宝。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
新员工入职只签一年的合同吗
首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商，一般是由公司在劳动法的规定内决定。也就是说只要符合法律规定，公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
