工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
属于旷工的情形有哪些
律师回答
摘要：旷工是指职工未按规定请假手续或无正当理由缺勤，包括未请假擅离岗位、逾期不归、不按时工作等情况。用人单位可解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、胁迫订立劳动合同、追究刑事责任等。
延伸阅读
旷工行为的法律后果及解雇程序
旷工行为是指员工在规定工作时间内未经请假或未得到雇主批准而无故缺勤的情况。根据劳动法，旷工行为可能会导致一系列法律后果。首先，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款等。其次，雇主有权解雇旷工员工，但需要按照法定程序进行，包括通知、听证、解雇决定等。此外，旷工行为可能导致员工失去一些权益，如工资扣除、年假减少等。需要注意的是，雇主在处理旷工行为时应遵循公平原则，并确保不侵犯员工的合法权益。因此，雇主在面临旷工行为时，应咨询专业律师以确保合法合规。
旷工行为是指员工在规定工作时间内未经请假或未得到雇主批准而无故缺勤的情况。根据劳动法，旷工行为可能会导致一系列法律后果。首先，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款等。其次，雇主有权解雇旷工员工，但需要按照法定程序进行，包括通知、听证、解雇决定等。此外，旷工行为可能导致员工失去一些权益，如工资扣除、年假减少等。需要注意的是，雇主在处理旷工行为时应遵循公平原则，并确保不侵犯员工的合法权益。因此，雇主在面临旷工行为时，应咨询专业律师以确保合法合规。
结语：旷工行为对雇主和员工都可能带来不利后果。雇主有权采取纪律处分和解雇等措施，而员工可能失去一些权益。在处理旷工行为时，雇主应遵循公平原则，确保合法合规。为了避免法律纠纷，建议雇主在面临旷工行为时咨询专业律师，以确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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