劳动争议申诉有效期为1年，从权利被侵害之日起计算；拒绝履行仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼；没有劳动合同也可证明存在劳动关系。单位不签劳动合同补偿申诉需在15天内准备民事诉讼。...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬引发争...查看全文

法律分析：用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个...查看全文

当前,事业单位编制人员也需要遵守《劳动合同法》并签订劳动合同。关于合同期限,各使用单位可以按照自身需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期限合同。根据国务院公布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行,该条...查看全文

超过几年为无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

法律分析：一、事业单位劳动合同期限有多久事业单位的劳动合同期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签需支付员工补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位要求不续签的，也要支付补偿金。...查看全文

用人单位不与员工签订劳动合同是违反劳动法的规定的,用人单位不和劳动者签订劳动合同使劳动者的合法权益得不到有力的保障,用人单位不愿与员工签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁或者起诉,那么劳动合同未签的追溯时效是多久,小编接下来为您...查看全文

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...查看全文

法律分析:签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二...查看全文

单位不签无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位违反法律未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应每月支付两倍工资。订立无固定期限合同的情形包括：劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改...查看全文

法律分析：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...查看全文

法律分析:劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉...查看全文

律师分析： 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效...查看全文

法律分析：一、多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同劳动者和用人单位一年内不签书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。除此之外，有以下情形的应当签订无固定期限合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文