一、单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久?
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
二、对仲裁结果不服怎么办?
根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
单位不签劳动合同申请补偿的这件事情无谓申诉的，所谓申诉其实也就是在劳动仲裁作出的仲裁结果职工有争议而提起的民事诉讼，国家规定的是在接到劳动仲裁书15天以内要抓紧时间准备民事诉讼，超过15天人民法院就不再受理了。
单位不签劳动合同的补偿申诉期限是多长？
律师回答
摘要：劳动争议申诉有效期为1年，从权利被侵害之日起计算；拒绝履行仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼；没有劳动合同也可证明存在劳动关系。单位不签劳动合同补偿申诉需在15天内准备民事诉讼。
延伸阅读
结语：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果单位未签劳动合同导致劳动关系争议，符合劳动关系成立的条件即可证明存在劳动关系。申诉劳动争议需要在劳动仲裁书收到后的十五天内准备民事诉讼。请及时行动，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位未签劳动合同补偿申诉期限为多久？
根据《劳动争议调解仲裁法》相关明确的规定，单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。同时，《劳动争议调解仲裁法》...查看全文
单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久
法律分析:单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久？
律师分析： 单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
单位不签劳动协议补偿申诉有效期是多久？
律师解答： 单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
劳动合同期满后的补偿期限是多长？
劳动合同到期后一个月内未与员工续签的用人单位应支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同被拒绝的，用人单位应支付赔...查看全文
用工单位不签劳动合同的补偿？
律师分析： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文
用工单位不签劳动合同的补偿
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文
用工单位不签劳动合同的补偿
法律解析： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文
用工单位不签劳动合同的补偿
法律分析:1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文
劳动者与用人单位签订劳动合同的最长期限是多少？
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，可提出订立无固定期限的劳动合同。但特殊行业的劳动合同期限可能不适用。劳动合同期限的分类包括有固定期限...查看全文
劳动者与用人单位的合同期限是多长？
劳动合同签订的期限没有具体规定，双方可根据自愿协商决定。合同到期可续签，合同未到期时可提出辞职。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同没有确定终止...查看全文
单位不签劳动合同怎么补偿
单位不签劳动合同怎么赔偿？ 1、单位不签劳动合同应按照员工双倍工资赔偿，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文
单位不签劳动合同怎么补偿
单位不签劳动合同怎么维权 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）...查看全文
单位不签劳动合同怎么补偿
单位不签劳动合同怎么维权 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）...查看全文
签劳动合同的期限多长
1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文
单位不签劳动合同赔偿是多少
如果用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多赔偿十一个月的每月二倍工资；单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。...查看全文
单位不签劳动合同赔偿是多少
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当按照以下标准进行赔偿： （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。 （2...查看全文
不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多长
不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之...查看全文
劳动合同的签订期限是多长？
劳动合同的期限没有具体规定，可以根据双方协商达成一致，签订半年的劳动合同是可行的。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。根据劳动合同的内容...查看全文
劳动合同到期后单位不续签的有补偿吗
法律分析:劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的，补偿给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者其半月的工资。法律依据...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
