一般情况下，我们在职场工作的朋友都是能够享受产假的，不同的公司产假的假期是不同的。那么一般产假工资怎么算吗?休产假会影响年终奖呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、休产假会影...查看全文

不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假，是...查看全文

本文介绍了年终奖金和产假的相关知识。如果用人单位不会影响年终奖金,那么就属于违规克扣工资。如果劳动者对此感到不满,他们可以前往劳动监察大队进行投诉。年终奖属于奖金的一种,是工资总额的一部分。而产假则是女性职工的带薪假期。在产假期间...查看全文

在现实生活中，国家给予女性劳动者产假特权，产假的时间是比较长的，一般的产假都是九十八天，如果是难产的就会增加十五天的时间，如果当年在休产假会不会假影响年终奖吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关内容，希...查看全文

年终奖不影响工资，违规克扣工资可投诉；产假期间应支付工资，违规克扣属于克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按劳分配，不得克扣或拖欠。用人单位可自主决定年终奖发放方式，但不得克扣工资。产假是女性带薪假，期间应支付工资。工资...查看全文

劳动者的产假期间，不会影响年终奖的发放，因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，而产假是女性职工的带薪假，相当于已提供正常劳动。如果用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。...查看全文

年终奖不影响年终奖金，用人单位克扣工资违法，劳动者可投诉。产假期间劳动者仍应获得正常工资，用人单位不支付属于克扣工资。年终奖发放形式包括双薪制、12+1方式和12+2方式，绩效奖金根据个人和公司绩效评估结果发放。...查看全文

年终奖是公司过年的时候发放给员工的，这属于公司的一种福利，那么如果女性在怀孕期间请了病假，是否会影响年终奖的发放？ 孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支...查看全文

事假对年终奖有影响吗 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)...查看全文

法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 　　病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 　　根据劳动法第四...查看全文

法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】: 《中...查看全文

事假影响年终奖吗 法律中并没有相关的规定建议咨询公司。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规...查看全文

律师解答： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

孕期病假影响年终奖么 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员...查看全文

法律分析：劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。 请了病假就不能享受年终奖了吗 又要临近年底了，公司员工都要议论...查看全文

法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...查看全文