一、公司交五险是哪五种保险
公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2.医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。
3.失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。
4.工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
二、辞职以后五险一金怎么办
辞职以后五险一金有3种方式处理：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担五险一金费用继续缴纳；
3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
三、五险一金公司和个人按什么比例
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：
1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
2.医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
3.工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费;
4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
6.住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
有限责任公司提供的基本保险包括哪五种？
律师回答
摘要：公司交五险是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。辞职后可选择暂停缴纳、个人承担或让新公司继续缴纳。五险一金的缴费比例因地而异，大致为养老单位20%个人8%，医疗单位10%个人2%，工伤单位0.2%至1.9%，生育单位1%，失业单位1%个人0.5%，住房公积金单位和个人各7%。
延伸阅读
结语：公司交五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；工伤保险单位缴费0.2%-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费1%，个人不缴费；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金单位和个人缴费各为7%。辞职后可选择暂停缴费、个人承担或让新公司续交。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第六十九条 设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。
国务院保险监督管理机构根据保险公司的业务范围、经营规模，可以调整其注册资本的最低限额，但不得低于本条第一款规定的限额。
保险公司的注册资本必须为实缴货币资本。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十八条 保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。
应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百条 保险公司应当缴纳保险保障基金。
保险保障基金应当集中管理，并在下列情形下统筹使用：
（一）在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向投保人、被保险人或者受益人提供救济；
（二）在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向依法接受其人寿保险合同的保险公司提供救济；
（三）国务院规定的其他情形。
保险保障基金筹集、管理和使用的具体办法，由国务院制定。
国务院保险监督管理机构根据保险公司的业务范围、经营规模，可以调整其注册资本的最低限额，但不得低于本条第一款规定的限额。
保险公司的注册资本必须为实缴货币资本。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十八条 保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。
应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百条 保险公司应当缴纳保险保障基金。
保险保障基金应当集中管理，并在下列情形下统筹使用：
（一）在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向投保人、被保险人或者受益人提供救济；
（二）在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向依法接受其人寿保险合同的保险公司提供救济；
（三）国务院规定的其他情形。
保险保障基金筹集、管理和使用的具体办法，由国务院制定。
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