一、可以同时赔一般是可以获得双倍赔偿的,因为一个是工伤保险赔偿的,一个是雇主责任险赔偿的,两者互不影响(合同另有规定的除外)。但是也是有前提的,雇主责任的赔偿是企业先有损失,雇主责任险才会赔偿企业。我们以10级伤残为例,单就一次性伤残补助金来说,工伤保险可以赔偿7个月的本人工资(假设工资5000元),工伤保险可以赔偿7*5000=35000元;雇主责任险为100万保额,10级伤残,一次性伤残补助金可以赔付10%保额,也就是100万*10%=10万;合起来是135000元。员工怎么拿到这笔钱,因为企业赔偿35000已经是达到了法律的要求。这个就是雇主责任险的优势了,如果这个时候企业觉得我已经购买了雇主责任险,我想让我的员工多获得一些赔偿,他可以先行支付员工10万元赔偿,然后就这10万元要求保险公司进行赔偿。这样员工就能获得135000元的赔偿,企业也没有损失。