一、劳动合同被收回怎么举证
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后，单位将劳动合同收回，员工可以向单位索要，索要不成可以向劳动行政部门投诉。
二、劳动案件举证责任问题
1、劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任如下分配：
（1）主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。
（2）劳动者已举证证明在用人单位劳动时，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配：
（1）用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。
（2）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
（3）劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。
（4）因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。
（5）劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款回收的举证责任由劳动者负担。
（6）劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。
用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。
（7）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。
4、当事人因劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：
（1）当事人主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；
（2）当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的，应就此主张举证；
（3）用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证；
（4）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
劳动合同被收回怎么举证
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同被老板收回怎么办
法律分析：一、根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动...查看全文
劳动合同突然被老板收回，该怎么办？
劳动合同争议可通过协商、调解组织、劳动争议仲裁委员会或法院起诉解决。协商可变更劳动合同约定，书面形式并各执一份。调解可由劳动者、工会或第三方共同协商达成和解协议。仲裁可申请调解组织，如不愿或不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲...查看全文
劳动合同被员工偷走怎样举证？
律师分析： 因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。 ...查看全文
劳动合同被员工偷走怎样举证
因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。...查看全文
劳动合同被员工偷走怎样举证
法律分析:因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定...查看全文
没有劳动合同被无故辞退怎么举证
一、没有劳动合同被无故辞退怎么举证如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商，调解，仲裁和诉讼，因为，事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定，公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且，在一...查看全文
未签订劳动合同劳动者怎么举证
法律解析： 未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
未签订劳动合同劳动者怎么举证？
律师分析： 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险缴费记录 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、...查看全文
未签订劳动合同劳动者怎么举证
法律分析： 未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡。 根据《民事诉讼法》...查看全文
未签订劳动合同劳动者怎么举证？
在未签订书面劳动合同的情况下,劳动者可以采取以下证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系:工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、社会保险记录、房贷收入、缴税证明、考勤卡、代表公司签署的商业合同、文件、以及授...查看全文
未签订劳动合同劳动者怎么举证
法律分析:劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险缴费记录2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资...查看全文
未签订劳动合同劳动者怎么举证？
律师分析： 未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
未签订劳动合同怎么举证
法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同的，但是可以通过下列材料来举证证明双方存在着事实劳动关系:单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；单位的考勤记录；劳动者的工资条；社保缴费记录等。...查看全文
未签订劳动合同怎么举证
法律分析:首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整...查看全文
未签订劳动合同怎么举证？
律师分析： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文
未签订劳动合同怎么举证
法律解析： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文
怎样举证不签劳动合同？
律师分析： 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(...查看全文
怎样举证不签劳动合同
法律分析:劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作...查看全文
单位不签劳动合同怎么举证
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、...查看全文
出现劳动合同纠纷怎么举证
法律分析:如果出现劳动合同纠纷，应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文
推荐律师
杨萌
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务207人次
