工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。...查看全文

律师分析： 根据法律规定，工资提成属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...查看全文

律师解答： 根据法律规定，工资提成属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...查看全文

在现实中，我们在工作的时候，一不小心就导致了受伤的情况，所以这是属于工伤的范围，而有些员工的工伤是无法继续的工作，因此单位也应该向员工发放工资的。那么工伤期间有工资发吗?这方面的知识很多人不太了解，接下来就由我为您整理的工伤期间有...查看全文

律师分析： 工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师分析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

法律分析：基本工资里面包括提成，提成属于绩效工资，工资总额由下列6个部分组成：_x000D_ （一）计时工资；_x000D_ （二）计件工资；_x000D_ （三）奖金；_x000D_ （四）津贴和补贴；_x000D_ （...查看全文

根据劳动法规定，工伤职工在工作时间和工伤休养时间内，原工资待遇应保持不变。具体而言，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资待遇，而不仅仅是基本工资。因此，工伤职工在停工留薪期内应全额发放工资待遇，包括其他工作补贴、奖金和...查看全文

一、工伤期间工资只发基本工资吗 1、工伤期间单位不是只发基本工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例...查看全文

法律分析：一、工伤期间工资只发基本工资吗工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、提...查看全文

律师分析： 工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

工伤期间还有绩效奖金吗 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资...查看全文

法律分析： 劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受...查看全文

法律分析：1、工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析:工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

工资中含有加班费吗 工资中含有加班费的，但是加班费是另算的，不是以劳动合同签订的实际工资，它是另外一种劳动报酬，发工资是加在里面的。 《工资支付暂行条例》第三条；工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支...查看全文

一、劳动争议业务提成算工资吗 业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)...查看全文

法律分析:发生车祸受伤的，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，期间是包括周末或者法定节假日的。如果误工时间仅在节假日内发生的，一般不能要求赔偿误工费。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

一、发生车祸受伤误工期间包括节假日吗      解决误工费是否包括节假日这个问题，具体来说可以根据以下两种方式判断:...查看全文

法律分析:工人工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文