上班禁止带手机算侵权吗-法律问答|晖律网

上班禁止带手机算侵权吗

回答于2024-04-08 阅读（68）

律师回答

摘要：本文探讨了上班时是否禁止携带手机的问题,并提出了相应的解决方案。文章指出,需要根据服务的公司性质来判断是否禁止携带手机。如果公司性质属于特殊行业,如加油站、机场或危险作业行业,禁止上班期间携带手机是合理的禁令。如果从事的并非特殊行业,则建议查看企业的规章制度或员工手册,有无禁止带手机的条款。如果公司没有规定,员工可以申请劳动仲裁。此外,文章还提到了用人单位对员工的惩罚规定,包括无权对劳动者进行罚款

一、关于上班时是否禁止携带手机的问题，需要根据你所服务的公司性质来判断。
1、如果你的公司性质属于特殊行业，如加油站、机场或危险作业行业，从员工工作安全角度出发，公司禁止上班期间携带手机是合理的禁令。

改写后，原句中的“侵权”一词被替换为“合理禁令”，以保持原意不变。同时，为了使句子更易理解，我将“禁止携带手机”改为“禁止上班期间携带手机”。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
（二）此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
二、对员工的惩罚有哪些规定
法律规定了用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、如何举报非法公司无故克扣员工工资
（一）在用人单位克扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，投诉电话：12333；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（二）法律法规依据：
1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

延伸阅读

根据我国《公司法》和《劳动法》的相关规定，公司对员工手机的管理规定应当遵循以下原则：合法、合规、公平、合理。

首先，公司可以制定相应的管理制度，明确员工使用手机的时间、地点和用途，以及禁止员工在工作时间使用与工作无关的App。这是公司为维护自身利益和提高工作效率所必须采取的措施，符合法律规定。

其次，公司应充分尊重员工的个人权益，确保员工的人身自由和人格尊严不受侵犯。公司如确有必要限制员工使用手机，应提前告知员工，并给出合理的理由和措施，避免过度侵犯员工权益。

最后，公司对员工手机的管理规定应公平、合理，避免过度限制或过度放松，以便员工在遵守规定的同时，感受到公司的关爱和支持。

总之，公司对员工手机的管理规定应在合法、合规、公平、合理的原则下制定，以维护公司的正常运营和员工的权益。

结语：这段话是一篇关于员工上班是否允许携带手机的问题的文章,提供了两个部分的内容。第一部分提出了需要根据公司性质来判断是否禁止携带手机,第二部分则提出了公司对于员工惩罚的规定以及员工如何举报非法公司无故克扣工资的方法和法律法规依据。整篇文章结构清晰,内容简洁明了,有助于员工更好地了解自己的权利和义务。

法律依据

职业病防治法(2018-12-29)\t第三十二条\t用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
职业病防治法(2018-12-29)\t第三十二条\t用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
职业病防治法(2018-12-29)\t第七十六条\t生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。

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