律师分析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

法律解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

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法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。...查看全文

法律分析:需要的。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

奶茶店不签劳动合同违法吗 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

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法律分析：一、实习期没签劳动合同犯法吗用工满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

法律分析：1、劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；3、超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。4、法律依据：《中...查看全文

律师解答： 违法。 律师解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可...查看全文

用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是违法行为，根据相关规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况，劳动者要弄清具...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资，并补订合同；满一年未订立合同，需支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同。劳动合同应包含单位、个人信息、期限、工作内容、时间、报酬、保险、保护、法定事项等。可以...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等行为，劳动保障行政部门...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有实习期吗1、没签劳动合同不一定有试用期如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期...查看全文

劳动者可以向工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权归属于劳动合同履...查看全文

劳动合同签订需要注意的有: 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬...查看全文

法律解析： 劳动合同签订需要注意的有: 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; ...查看全文

法律分析:劳动合同签订需要注意的有:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;4、关于试...查看全文

律师分析： 劳动合同签订需要注意的有: 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; ...查看全文