法律解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

法律解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等行为，劳动保障行政部门...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。...查看全文

实习期不签劳动合同并不违法，但可以签订实习协议。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，超过一个月不签合同的用人单位需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同的用人单位也需支付双倍工资。...查看全文

用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最直接的证据,那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由小编通过案例为读者进行解答。...查看全文

奶茶店工作不需要签劳务合同，但需要签劳动合同。根据法律规定，要建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果自用工起一个月内未签订劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，...查看全文

一、奶茶店全职要签合同吗在奶茶店上班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限为用工之日之日起第二个月...查看全文

法律分析：在奶茶店打工要签合同吗这种情况下，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。...查看全文

法律分析:需要的。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

奶茶店不签劳动合同违法吗 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

律师解答： 在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

劳动合同的期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限合同可约定终止条件，否则需一直持续到退休。试用期可约定但最长不超过6个月，期限在6个月以下的不超过15日，6个月以上1年以下不超过30日，...查看全文

法律分析：1、劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；3、超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。4、法律依据：《中...查看全文

劳动者可以向工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权归属于劳动合同履...查看全文

律师解答： 违法。 律师解析： 违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资，并补订合同；满一年未订立合同，需支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同。劳动合同应包含单位、个人信息、期限、工作内容、时间、报酬、保险、保护、法定事项等。可以...查看全文