奶茶店没有签合同辞职不发工资

律师回答

用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最直接的证据,那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由小编通过案例为读者进行解答。
一、没签合同辞职不给工资怎么办
      1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。
      2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
      3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
      4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金
      《劳动合同法》第八十二条规定:
      用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
      对于双倍工资的性质意见,认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括:
      首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;
      其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬的发放周期是一致的。
      认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
三、未签劳动合同未必双倍工资
      具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支付责任的规定进行目的解释,若用人单位具有书面订约行为外观,不具有不订立合同的内心意思,且劳动者存在找人代签可能的,可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
      可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则,劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同,又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的,不能主张二倍工资。
      人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同,后主张二倍工资罚则的,人民法院不予支持。
      以上就是小编关于问题的解答。未签劳动合同离职用人单位不给工资的,可以先与单位协商,不行就向劳动监察大队投诉,再者可以提起劳动争议仲裁及诉讼。实践中具体情况具体分析。如果读者需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
奶茶店签一年合同可以辞职吗

法律分析:签订劳动合同后可以辞职的。劳动者可以在以下情形中可以请求离职: 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,...查看全文

奶茶店没有签合同犯法嘛?

律师解答: 违法,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

奶茶店没有签合同犯法吗

法律解析: 违法,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

奶茶店没有签合同犯法吗?

律师分析: 违法,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

奶茶店没有签合同犯法吗

法律解析: 违法,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依...查看全文

奶茶店不发工资怎么办

奶茶店不支付工资时,劳动者可以先与雇主商议。商议不成,可向劳动行政部门报告,也可向相关调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。...查看全文

奶茶店不发工资怎么办

讨薪是许多劳动者的维权难题。现在有多种途径可以解决这个问题。劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉,反映自己的情况。如果情况比较紧急,可以直接向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉,要求尽快处理。另外,劳动者也可...查看全文

奶茶店不发工资怎么办

奶茶店不发工资时,劳动者可以先与用人单位商议解决。商议不成的,可以向劳动行政部门投诉,也可以向相关调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

奶茶店全职要签合同吗

一、奶茶店全职要签合同吗在奶茶店上班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,支付期限为用工之日之日起第二个月...查看全文

怎么举报奶茶店不发工资?

律师分析: 不给工资,是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定,或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以劳动行政部门责令在一定期限内向劳动者支付劳动报酬,逾期不支付的,应当责令用人单位按应付...查看全文

奶茶店打工要签合同吗

法律分析:在奶茶店打工要签合同吗这种情况下,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。...查看全文

在奶茶店上班没签合同扣工资犯法嘛

老板克扣员工工资属于违法行为,即使没签劳动合同,双方也存在实际的劳动关系。劳动者可向劳动保障行政部门投诉,维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等行为,劳动保障行政部门...查看全文

奶茶店没有签劳动合同违法吗

法律分析:没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。...查看全文

我在一个奶茶店上班,但没有签合同,今天我提出辞职,老板不给工资?

未签订劳动合同的辞职,老板不发工资可向劳动行政部门举报,要求支付工资;也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬;第八十五条规定劳动行政部门可责令用人单位支付...查看全文

在奶茶店没有合同辞职需要提前一个月吗

劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。      法律依据:《中华人...查看全文

我妹妹要去奶茶店打工,那么奶茶店打工用签合同吗

劳动合同的期限根据《劳动法》可分为三类:有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限合同可约定终止条件,否则需一直持续到退休。试用期可约定但最长不超过6个月,期限在6个月以下的不超过15日,6个月以上1年以下不超过30日,...查看全文

奶茶店自离有工资嘛?

律师解答: 在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

奶茶店自离有工资吗?

律师分析: 在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

奶茶店清明节有没有三倍工资

清明节是否有三倍工资奶茶店清明节有三倍工资。 清明节是国家法定的节假日,按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的,用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是,三倍工资仅限于清明节当天,其他时间按照休息日处理,发放二倍...查看全文

2023年奶茶店员工辞职后可否获得工资?

奶茶店上班半个月辞职,根据相关法律规定,应当支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可以向法院申请支付令。另外,用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时,应向辞退员工支付赔偿金。在特定情况下,用人单位解除劳动合同需提前30...查看全文