劳动合同解除的当天是员工在职吗？
劳动合同解除后，员工不再享有职权。根据劳动法的规定，劳动合同解除意味着雇佣关系的终止，员工与雇主之间的权利义务关系也随之消失。因此，解除劳动合同后，员工失去了在职的地位和相关职权。他们不再享有工作岗位、工资福利、职业权益等。然而，根据法律规定，解除劳动合同后，员工仍然享有一些权益，如解除合同后的经济补偿、法定的社会保险等。总之，劳动合同解除后，员工的职权已经终止，但仍有一定的权益得到保障。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同当日是在职吗
法律解析： 解除劳动合同当日是否在职要看是否进行了考勤，如果当日进行了考勤一般是属于在职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订...查看全文
解除劳动合同当日是在职吗
法律分析:解除劳动合同当日是否在职要看是否进行了考勤，如果当日进行了考勤一般是属于在职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文
解除劳动合同当日是在职吗
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解除劳动合同当天算不算员工
法律分析：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除劳动合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除劳动合同之后还有考勤，那么解除劳动合同当日...查看全文
解除劳动合同当天算工资吗
法律分析:当天如果工作了的话，算工资， 当月工资会按照实际出勤天数来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文
解除劳动合同当天包含当天吗
法律分析：企业解除劳动合同日期不是从办理当日开始算，而是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合...查看全文
当天签的劳动合同当天解除可以吗
法律分析:合同签订当天可不可以取消，要依据具体情况而定，如果签订的合同无效或者可撤销的，当事就可以申请取消合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文
解除劳动合同当天上班吗
解除劳动合同当天一般不上班。根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需出具解除证明。劳动关系结束后，劳动者无需继续工作。...查看全文
劳动合同可以当天解除吗
法律分析： 用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文
劳动合同可以当天解除吗
法律分析：用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文
劳动合同可以当天解除吗
法律分析：用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文
对于员工辞职解除劳动合同吗
法律分析:对于员工辞职的，也属于解除劳动合同，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同。一般来说，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文
职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同
法律解析： 用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同？
律师分析： 用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同
法律解析： 用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同
法律分析:用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文
职工解除劳动合同几天生效？
律师分析： 一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 ...查看全文
职工解除劳动合同几天生效
一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。...查看全文
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法律分析:一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失...查看全文
解除劳动合同当天要上班吗
法律分析：一、解除劳动合同当天要上班吗劳动者当天申请解除劳动合同不用去上班。因为劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务就终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或...查看全文
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