法律解析:
国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律解析:
国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析: 国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。 【法律依据】: 《...查看全文
女职工生育将享受最少98+60天产假,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,包括15天产前休假、难产增加15天产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假。不论生育几个孩子,只要符合法律规定,产妇都有望享受长达158天的产假。...查看全文
符合条件可生三胎,不必罚款1、夫妻因无法生育,依法收养了两个孩子后,若有能力再生育的,允许再生一个孩子;2、夫妻已生育两个子女,但如果有子女经过鉴定为病残儿,无法成为正常的劳动力,且在医学上也认为其能够再生育的,允许再生育一个孩子...查看全文
法律分析: 目前国家只开放了二胎政策,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,就是属于违法行为。因此生第三胎的,是无法继续享受国家规定的产假待遇的。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文
法律解析: 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾,不管是第几胎,都是可以享受产假的,只不过超生的话,是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生...查看全文
法律解析: 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾,不管是第几胎,都是可以享受产假的,只不过超生的话,是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生...查看全文
我国全面放开三胎政策,女职工享有98天产假,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。违法生育也可享受产假,无禁止或排除规定。申请生育津贴需遵循地方政策,不同地区规定有所不同。以湖南为例,申请流程包括登记、材料审核等。产假工...查看全文
根据我国法律规定,员工生育三胎可享受产假。国家鼓励适龄婚育和优生优育,每对夫妻可生育三个子女。因此,劳动者有权享受98天产假,其中产前可休假15天。然而,具体的天数可能因地区、法规而异。以江西为例,二胎产假为158天,其中包括98...查看全文
生育保险申请期限为生育后18个月,用人单位需在15个工作日内向社会保险经办机构提供原始材料,包括生育证明、医疗证明、病历、出院小结和计划生育手术记录。审核通过后,社会保险经办机构将拨付生育保险费用给用人单位,由用人单位发放生育保险...查看全文
现在生三胎不能享受医保。生孩子是可以使用医保卡的,只要女性参加了社会统筹医疗保险缴纳,就可以使用医保卡进行支付,而且产检项目中有少部分项目是可以免费的,所以去定点医院产检完成后,使用医保卡支付医院都会自动免收这部分费用。...查看全文
律师解答: 现在生三胎不能享受医保。生孩子是可以使用医保卡的,只要女性参加了社会统筹医疗保险缴纳,就可以使用医保卡进行支付,而且产检项目中有少部分项目是可以免费的,所以去定点医院产检完成后,使用医保卡支付医院都会自动免收这部分费用...查看全文
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律师解答: 不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接...查看全文
女性未婚同居多年,去年7月男友车祸身亡后,她发现自己怀孕并决定生下孩子。现在距离预产期还有半个月,但当她向公司申请带薪产假时,公司却拒绝给予产假和生育保险待遇。律师表示,根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,女职工生育享受不...查看全文
有的,二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 应届生当年有年休假吗 职工在不同工作单...查看全文
中共中央政治局会议强调加强统筹规划、政策协调和工作落实,依法实施三孩生育政策。对独生子女家庭和农村计划生育双女家庭,继续实行奖励扶助制度和优惠政策。建立计划生育特殊家庭帮扶保障制度,完善扶助关怀工作机制,维护计划生育家庭权益。深化...查看全文
目前国家只放开了二孩政策,三胎政策还在规划中,并未实行。中共中央政治局会议要求各级党委和政府加强统筹规划和政策协调,依法组织实施三孩生育政策。对独生子女家庭和农村计划生育双女家庭,仍将继续实行奖励扶助制度和优惠政策。...查看全文
中国目前实行的计划生育政策允许夫妻生育两个孩子,超生将受到罚款等处罚。然而,在特殊情况下,国家允许生育第三胎,例如夫妻其中一方因不可抗力丧失劳动能力或生活能力,再婚夫妻一方已有一个或两个子女,另一方未生育,以及夫妻因疾病无法生育但...查看全文
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