法律分析： 目前国家只开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，就是属于违法行为。因此生第三胎的，是无法继续享受国家规定的产假待遇的。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

法律解析： 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾，不管是第几胎，都是可以享受产假的，只不过超生的话，是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生...查看全文

中国目前实行的计划生育政策允许夫妻生育两个孩子，超生将受到罚款等处罚。然而，在特殊情况下，国家允许生育第三胎，例如夫妻其中一方因不可抗力丧失劳动能力或生活能力，再婚夫妻一方已有一个或两个子女，另一方未生育，以及夫妻因疾病无法生育但...查看全文

法律分析： 三胎享受产假和社保。用人单位已经为劳动者缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险...查看全文

生育保险申请期限为生育后18个月，用人单位需在15个工作日内向社会保险经办机构提供原始材料，包括生育证明、医疗证明、病历、出院小结和计划生育手术记录。审核通过后，社会保险经办机构将拨付生育保险费用给用人单位，由用人单位发放生育保险...查看全文

女职工生育将享受最少98+60天产假，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，包括15天产前休假、难产增加15天产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假。不论生育几个孩子，只要符合法律规定，产妇都有望享受长达158天的产假。...查看全文

现在生三胎不能享受医保。生孩子是可以使用医保卡的,只要女性参加了社会统筹医疗保险缴纳,就可以使用医保卡进行支付,而且产检项目中有少部分项目是可以免费的,所以去定点医院产检完成后,使用医保卡支付医院都会自动免收这部分费用。...查看全文

法律解析： 现在生三胎不能享受医保。生孩子是可以使用医保卡的,只要女性参加了社会统筹医疗保险缴纳,就可以使用医保卡进行支付,而且产检项目中有少部分项目是可以免费的,所以去定点医院产检完成后,使用医保卡支付医院都会自动免收这部分费用...查看全文

律师分析： 现在生三胎不能享受医保。生孩子是可以使用医保卡的,只要女性参加了社会统筹医疗保险缴纳,就可以使用医保卡进行支付,而且产检项目中有少部分项目是可以免费的,所以去定点医院产检完成后,使用医保卡支付医院都会自动免收这部分费用...查看全文

法律解析： 可以，我国以及推行三胎政策，可以报销生育保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、...查看全文

法律解析： 可以，我国以及推行三胎政策，可以报销生育保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、...查看全文

根据《劳动法》，女职工生育享受不少于98天的产假。 二胎产假期间工资照常发放，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 其他规定包括保胎假、产前假、哺乳假和流产假。 女职工生育二胎享有法定的产假，期间工资应按照标准支...查看全文

根据我国法律规定，员工生育三胎可享受产假。国家鼓励适龄婚育和优生优育，每对夫妻可生育三个子女。因此，劳动者有权享受98天产假，其中产前可休假15天。然而，具体的天数可能因地区、法规而异。以江西为例，二胎产假为158天，其中包括98...查看全文

产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；生育多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假；怀孕满4个月流产42天产假。晚育产假根据各省计划生育条例规定。...查看全文

律师解答： 现在生三胎不能享受医保。生孩子是可以使用医保卡的,只要女性参加了社会统筹医疗保险缴纳,就可以使用医保卡进行支付,而且产检项目中有少部分项目是可以免费的,所以去定点医院产检完成后,使用医保卡支付医院都会自动免收这部分费用...查看全文

律师解答： 已经生了三胎的可以享受政策，生育津贴和产前检查费报销是国家为女性职工提供的生育保险待遇的重要组成部分，凡是符合计划生育政策，且按时足额缴纳生育保险的女性职工均可申请领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

法律解析： 国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 可以报销。具体报销如下： 1、生育津贴补贴标准为：当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。 2、生育医疗费 即生育就医的医疗费用，包括有生育产生的费用和计划生育的费用。其中，生育生产的费用包括有住院费、医疗费等等...查看全文