根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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摘要：该法规定了劳动合同的解除和劳动争议的解决方式。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，办理离职手续。劳动者在离职前应当认真完成自己的工作，并做好交接工作。用人单位应当依照规定为劳动者办理相关手续，并为劳动者提供必要的帮助和指导。劳动者离职后，用人单位应当及时向劳动者支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者离职后，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物或者要求劳动者提供其他利益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者可以合法地提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求再要回工资。对于劳动争议的解决,当事人可以先与用人单位协商,如果协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者有责任提供与争议事项有关的证据,用人单位应当提供,否则将承担不利后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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