公司病假一个月不发工资是否可以劳动仲裁，然后解除劳动合同，要求公司赔偿一年工资一个月-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解除劳动合同赔偿一个月工资

法律分析：可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...查看全文

问公司几个月不发工资可以申请劳动仲裁

答

工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申...查看全文

问公司拖欠两个月工资劳动仲裁后会解除劳动合同吗

答

法律分析：公司拖欠工资的，员工可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

问解除劳动合同仅赔偿一个月工资吗

答

法律分析：一、解除劳动合同仅赔偿一个月工资吗？被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如果工作的年限超过了一年，那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。...查看全文

问公司一个月不发工资

答

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。...查看全文

问公司拖欠工资一个月可以要求赔偿？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问公司拖欠工资一个月可以要求赔偿

答

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

问公司压一个月工资符合劳动法吗

答

法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限...查看全文

问压一个月工资可以告劳动仲裁吗

答

法律分析：一、压一个月工资可以告劳动仲裁吗压工资可以申请劳动仲裁或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

问劳动合同了写了解除合同要向公司赔偿一个月工资合法吗

答

法律分析：工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论：（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经...查看全文

问劳动合同了写了解除合同要向公司赔偿一个月工资合法吗

答

问解除劳动合同支付一个月工资

答

用人单位违反劳动合同法的规定,解除劳动合同的,用人单位要对员工进行经济补偿,而经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限和工资计算,那么解除劳动合同的月工资如何计算?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、解除...查看全文

问公司拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗

答

法律分析：一、公司拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根...查看全文

问公司拖欠半个月工资能否劳动仲裁

答

公司拖欠工资的是可以申请劳动仲裁的。关于公司拖欠工资的是否可以申请劳动仲裁的问题,下面由我为您详细解答。一、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗 ...查看全文

问公司三个月不发工资能进行劳动仲裁吗？

答

劳动仲裁后用人单位拒不支付工资，可向有管辖权的法院申请强制执行。申请执行需有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。根据《民事诉讼法》规定，对仲裁机构裁决不履行的一方，对方可向有管辖权的法院申请执行，法院应执行。被申请人可提供证据证明裁...查看全文

问公司一个月后补劳动合同还可以赔偿嘛？

答

律师解答：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问公司一个月后补劳动合同还可以赔偿吗？

答

律师分析：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问公司一个月后补劳动合同还可以赔偿吗？

答

法律解析：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问工作一个月没签劳动合同公司要赔偿吗

答

员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去...查看全文

问2个月不发工资可以劳动仲裁不

答

可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简...查看全文