公司三个月不发工资能进行劳动仲裁吗？-法律问答|晖律网

公司三个月不发工资能进行劳动仲裁吗？

回答于2024-04-12 阅读（2844）

律师回答

摘要：劳动仲裁后用人单位拒不支付工资，可向有管辖权的法院申请强制执行。申请执行需有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。根据《民事诉讼法》规定，对仲裁机构裁决不履行的一方，对方可向有管辖权的法院申请执行，法院应执行。被申请人可提供证据证明裁决存在特定情形，经法院审查核实后决定不予执行。

经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

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当公司拖欠员工工资超过三个月时，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，劳动者应与公司进行沟通，要求公司立即支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果公司仍然不履行支付义务，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。此外，劳动者还可以咨询律师，寻求法律援助，并根据具体情况考虑是否提起诉讼。在维护自身权益的过程中，劳动者应保持合法合规，遵循法律程序，以确保自己的权益得到有效保护。

结语：在劳动纠纷中，如果经过劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，期间中止、中断的情况适用法律有关诉讼时效的规定。然而，被申请人可以提供证据证明仲裁裁决存在某些情形，如合同中无仲裁条款、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据伪造或对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据等。在保护自身权益时，劳动者应与公司沟通，保留相关证据并咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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冯文春

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