劳务合同是根据《民法典》和《劳动合同法》制定的，合同受法律保护。为了完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系，制定了相关劳动法。...查看全文

法律分析:劳务合同是根据《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》制定的。依法成立的合同，受法律保护；为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了相关劳...查看全文

法律解析： 根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写...查看全文

律师分析： 根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...查看全文

我国刑法的制定依据是宪法，目的是为惩罚犯罪、保护人民。司法实践经验和实际情况是制定刑法的实践根据，实事求是、一切从实际出发是刑事立法的根本指导原则。...查看全文

法律分析:刑法是根据宪法制定的。我国同犯罪作斗争的司法实践经验和实际情况，是我国刑法制定的实践根据。调查研究，实事求是，一切从实际出发，是我国刑事立法的根本指导原则。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二...查看全文

律师分析： 刑法是根据宪法制定的，我国同犯罪作斗争的司法实践经验和实际情况，是我国刑法制定的实践根据。调查研究，实事求是，一切从实际出发，是我国刑事立法的根本指导原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一条 为了惩罚犯...查看全文

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...查看全文

根据本条规定，用人单位和劳动者可以商量一致解除劳动合同。该规定的目的是为了保护用人单位的用人自主权和劳动者的劳动权益。在特定要求和流程下，只有在不违背国家利益和社会公共利益的情况下，双方商量一致才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析：国防法是根据宪法由全国人民代表大会制定的。法律依据：《中华人民共和国立法法》第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。 全国...查看全文

劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析： 根据《中国共产党章程》。为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作、固党治国理政的组织基础，根据《中国共产党章程》，制定《中国共产党机构编制工作条例》。 【法律依据】： 《中国共产党机构编制工作...查看全文

法律解析： 根据《中国共产党章程》。为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作、固党治国理政的组织基础，根据《中国共产党章程》，制定《中国共产党机构编制工作条例》。 【法律依据】: 《中国共产党机构编制工作...查看全文

法律制定的主旨是根据《中华人民共和国宪法》制定，以宪法为依据和蓝本制定具体规定，与宪法相抵触的法律无效。法律的制定部门根据位阶和属性不同，包括全国人民代表大会、国务院等。法律制定的流程包括提案、审议、表决和公布。...查看全文

劳动关系是双方当事人根据劳动法律规定和确认的权利和义务联系，在国家强制力保障下实现。根据劳动保障部的规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位满足一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录...查看全文

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的...查看全文

律师分析： 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳...查看全文

在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，在证据收集的过程中，只能悄悄在工作期间收集，比如说工作记录，打卡记录，工牌，工作群聊天记录;如果双方签订了劳动合同，其是最核心的工作证明的证据;如果被解除劳动合同，要公司下发通知，截图保存。...查看全文

《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报...查看全文