上班时间脑梗如何赔偿及相关法律规定。劳动者若在工作时间内出现脑梗，可申请工伤认定，根据伤情和劳动能力情况给予赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》明确了工伤的认定范围，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等情形。工伤...查看全文

工作时突发脑梗塞是否算工伤要根据实际情况判断，一般按非因工处理，但若由于工作紧张造成，可算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

医疗事故鉴定费支付责任取决于事故是否属于医疗事故，双方共同委托鉴定的需协商预缴费用。若确认为医疗事故，医疗机构支付费用；若不属于医疗事故，提出争议申请的当事人支付费用。...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。...查看全文

律师分析： 一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按...查看全文

工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据工作紧张程度和具体情况来判断。提出工伤认定申请需要填写申请表并提交相关证明材料。只有因工作原因受伤才可能被认定为工伤，个人原因导致的伤情不会被认定为工伤。...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗不属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

法律分析： 　　不是因为工作原因导致，上班期间突发脑梗不算工伤，除非可以证明是因工作脑梗。 　　根据《工伤保险条例》，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

工作紧张导致的脑梗塞是否算作工伤视具体情况而定。如果是因工作原因导致的脑梗塞，可申请工伤认定；若非因工作引起，员工住院费用不享受工伤保险待遇，但可通过医保报销部分费用。一般脑梗塞多与长时间高血压、血脂粘稠、不良饮食和缺乏运动有关。...查看全文

法律分析:工作中突发脑梗一般不算工伤。若是可以合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系的，可以认定为工伤；若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

突发脑梗在上班时可申请工伤认定，根据工伤情况和劳动能力给予补偿。停工留薪期工资根据工伤前工作月数计算。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗补助一般为12个月。...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

律师分析:突发脑梗要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...查看全文

脑梗塞在上班时通常不被视为工伤，因其多由个人生活习惯引起。然而，如果脑梗突发死亡或48小时内抢救无效，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益或公共利益活动中...查看全文

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...查看全文

法律分析：工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。法律依据：...查看全文

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...查看全文