事业单位解除聘用合同的条件如下：
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位合同解除条件探讨
律师回答
摘要：事业单位解除聘用合同条件：1）旷工超过15天或1年内累计超过30天；2）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年不合格。单位需提前30天书面通知。
延伸阅读
探讨事业单位合同解除条件的现状与应对策略
事业单位合同解除条件的现状与应对策略是一个重要的话题。随着社会经济的发展和就业环境的变化，事业单位合同解除条件的规定和实施面临着新的挑战和问题。目前，事业单位合同解除条件的现状呈现出多元化和个性化的特点。一方面，有些事业单位对于合同解除条件的规定较为严格，要求严格符合法定条件；另一方面，也有些事业单位对于合同解除条件的规定较为宽松，存在一定的灵活性。在应对这一现状时，我们可以采取一些策略。首先，加强对事业单位合同解除条件的法律法规宣传和培训，提高相关人员的法律意识和合同管理水平。其次，建立健全事业单位合同解除条件的内部管理机制，明确各方责任和权益，确保合同解除程序的公正和合法。此外，加强与劳动者的沟通和协商，充分尊重劳动者的权益，避免合同解除引发的纠纷和社会不稳定因素。综上所述，对于事业单位合同解除条件的现状，我们应采取适当的应对策略，以促进事业单位合同管理的规范化和合理化。
事业单位合同解除条件的现状与应对策略是一个重要的话题。随着社会经济的发展和就业环境的变化，事业单位合同解除条件的规定和实施面临着新的挑战和问题。目前，事业单位合同解除条件的现状呈现出多元化和个性化的特点。一方面，有些事业单位对于合同解除条件的规定较为严格，要求严格符合法定条件；另一方面，也有些事业单位对于合同解除条件的规定较为宽松，存在一定的灵活性。在应对这一现状时，我们可以采取一些策略。首先，加强对事业单位合同解除条件的法律法规宣传和培训，提高相关人员的法律意识和合同管理水平。其次，建立健全事业单位合同解除条件的内部管理机制，明确各方责任和权益，确保合同解除程序的公正和合法。此外，加强与劳动者的沟通和协商，充分尊重劳动者的权益，避免合同解除引发的纠纷和社会不稳定因素。综上所述，对于事业单位合同解除条件的现状，我们应采取适当的应对策略，以促进事业单位合同管理的规范化和合理化。
结语：事业单位合同解除条件的现状与应对策略是一个重要的话题。随着社会经济的发展和就业环境的变化，事业单位合同解除条件的规定和实施面临新挑战和问题。目前，合同解除条件呈现多元化和个性化特点。应加强法规宣传和培训，建立内部管理机制，加强沟通和协商，以促进合同管理的规范化和合理化。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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