一、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。二、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。风险提示：企业单方面违法终止劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是补偿金的双倍，因企业存在违法辞退情形，赔偿金带有惩罚性。赔偿金和经济补偿金不能同时适用。
事业单位能否设立公司
事业单位可以申请设立公司。根据目前《公司法》的规定，我国设立公司有两种形式，即有限责任公司和股份有限公司。对于两种形式的公司，法律未规定其事业单位的限定，因而，只要具备《公司法》的相应条件，事业单位便可以设立有限责任公司或股份有限公司。并且，事业单位成立公司，应依照《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定进行登记。
试用期内用人单位的单方解除权如何理解？
试用期解除劳动合同主要包括意定解除和法定解除，后者指满足《劳动合同法》规定的情形，具体如下：1.过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期，符合上述第一款规定的，用人单位仍可单方解除劳动合同。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第二款及经济性裁员的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期单方解除合同，用人单位需要通知工会吗？
用人单位在试用期单方解除合同，通知工会的程序不能省。用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，向员工说明解除理由。同时需履行法定的解除程序，将解除决定及时通知本单位工会或区域工会。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
单位单方解除劳动合同的条件有哪些？
一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。二、用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。风险提示：企业单方面违法终止劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是补偿金的双倍，因企业存在违法辞退情形，赔偿金带有惩罚性。赔偿金和经济补偿金不能同时适用。
用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销？
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定，参照民法典的规定，当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。风险提示：当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
