我还有两年退休，我十级残疾，现在解除合同单位怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问十级残疾解除合同单位应该如何赔偿？

解除合同的赔偿办法是，如果单位需向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问我今年考取事业单位，现在单位解除聘用合同了，我还有编制吗

答

事业单位被解聘是没有编制的，因此被事业单位解除了聘用合同，证明应聘者没有满足提供的岗位要求，或者是实习未达到要求，遭到了解除合同。这种情况下是必须再重新考的。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地...查看全文

问单位和我解除合同未休年假怎么算

答

一、辞退时未休的年假怎么算 1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。 2、《企业职工带薪...查看全文

问十级伤残还在原单位上班怎么赔偿

答

如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性...查看全文

问还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析:可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿

答

可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

问退休年龄十级伤残怎么赔偿

答

达到退休年龄的职工和受十级伤残的职工，若未获得工伤赔偿，仍可获得以下人身损害赔偿：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；还...查看全文

问我在单位工伤鉴定十级，怎么要求赔偿

答

一、十级工伤怎么赔偿1、十级工伤怎么赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次...查看全文

问单位因搬迁与我解除合同怎么赔偿

答

法律分析：一、单位因搬迁与我解除合同怎么赔偿公司辞退员工的补偿：如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资。如果员工...查看全文

问我在邮政送快递两年了,现在单位以我有案底要辞退我合理吗

答

你好，我在单位工作了两年，背调说我七年前有刑事犯罪记录要辞退我，合法吗？是否辞退由公司决定。法律仅规定员工犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，没有限定一定要辞退，所以是否辞退由公司决定。“被依法追究刑事责任”是指：...查看全文

问还有一年退休单位能解除合同吗

答

用人单位与劳动者签订劳动合同都会有时间的限制，合同到期之后，合同当事人双方可以选择续签，或者到此终止劳动合同。那么，员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗？网小编为你讲解。员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗一、用人单位一般...查看全文

问十级工伤残疾的单位赔偿方式

答

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(...查看全文

问本人为协保人员，在就业单位工作15年，离退休还有两年，现在合同到期，单位不续，我该怎么办？

答

劳动合同期满，应依法续签合同。程序包括评估、发出通知、劳动者答复、协商签订新合同。《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

问十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

问十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

问我原先就跟单位签过无限期劳动合同，已有15年，现在单位要我解除劳动合同我该怎么办？

答

单位解除劳动合同后，维权方式有两种：协商签署离职证明或解除合同协议，或向劳动监察、劳动局申请调解或举报，劳动仲裁委申请仲裁，不满可向法院起诉。...查看全文

问我工作四年了现在被单位开除我能得到什么赔偿？

答

根据劳动者在单位工作的年限，可以要求支付一个月的双倍工资并要求支付相应年限的经济补偿金，补偿标准根据工作年限逐年增加，但最高不超过十二年。...查看全文

问十级伤残解除劳动合同怎么赔偿？

答

一、十级伤残解除劳动合同怎么赔偿?七至十级1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳...查看全文