10级工伤原单位有赔偿，工伤职工应享受相应工伤待遇。工伤保险基金负责支付工伤医疗费、康复费等，用人单位需支付停工留薪期工资和伤残就业补助金。申请工伤赔偿需向办理机构提交申请，符合规定后办理机构将提供回执，否则退还材料。工伤认定和劳...查看全文

法律分析:没解除劳动合同只领得到一次性伤残补助金；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七...查看全文

法律解析： 没解除劳动合同只领得到一次性伤残补助金；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...查看全文

法律分析:如果十级伤残还在原单位工作的，计算工伤赔偿的办法:十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来赔。法...查看全文

法律解析： 没解除劳动合同只领得到一次性伤残补助金；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...查看全文

如果十级伤残还在原单位工作的，计算工伤赔偿的办法：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来赔。...查看全文

如果十级伤残还在原单位工作的，计算工伤赔偿的办法：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来赔。...查看全文

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月...查看全文

律师分析： 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补...查看全文

如果十级伤残仍在原单位工作，只能领取一次性伤残补助金；只有解除劳动合同才能获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。 十级伤残在原单位工作的赔偿问题及法律规定。 十级伤残在原单位工作时，只能领取一次性伤残补助金，需要解除劳动合同才...查看全文

一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗 1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。 2、相关法律规定 （1）《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...查看全文

一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗 1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。 2、相关法律规定 （1）《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。2、相关法律规定（1）《中华人民共和国工伤保险条例》第...查看全文

六十岁以上的伤残人士一般可以根据人身损害来获得赔偿。年满60岁的人不再具备法定劳动者的身份，如果他们被雇佣，那么就不构成劳动关系，也不受劳动法规的调整。因此，通常不适用《工伤保险条例》。但如果雇主已经按照项目参保的方式为他们缴纳了...查看全文

工伤十级伤残的赔偿包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，月度支付；劳动、聘用合同期满终止或职工解除合同时，支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付其他工伤保险待遇。工伤十级伤残员工的补偿金在受理后的60天内发放。申请工伤认定表后...查看全文

律师分析： 十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾...查看全文

律师分析:十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费...查看全文

工伤期间受伤，可申请赔偿。提出申请需在受伤后一个月内，否则一年内可提。认定工伤后，鉴定工伤等级并要求单位赔偿。单位拒赔，可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。合同...查看全文

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(...查看全文

律师分析： 矿上工伤十级伤残是指因工作原因造成身体或心理受到永久性损害的职工。根据相关规定，矿上工伤十级伤残赔偿标准为45万元，具体包括以下内容：1. 经济补偿金。根据受害人工资水平和工龄等情况，按照一定比例给予补偿。2. 医疗费...查看全文