劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司要求调岗我拒绝可以得到赔偿吗 如果您的调岗是因为您不能胜任原岗位的工作，或者因为公司经营需要或者重大变化等客观...查看全文

法律分析：一、未干满三个月辞职需要提前几天?1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...查看全文

律师分析:员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:...查看全文

律师分析： 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

根据相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的权利，不属于违约。然而，劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。此外，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

一、入职不满一月提前多久辞职 1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、试用期不满三个月提前多少天辞职法律规定在试用期间辞职只需要提前三天通知单位即可，所以你提前三天口头通知单位了是可以的。二、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提...查看全文

律师解答： 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

没转正辞职要提前几天通知公司 没转正属于试用期，根据相关法律规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

律师分析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

律师解答： 兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。 参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析:提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据...查看全文

法律分析：一、提前三个月辞职合法吗劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。试用期与非试...查看全文

律师解答： 一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存...查看全文

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文

律师分析:用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

律师解答： 提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动...查看全文

律师分析： 提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文