在一个单位干够10年的劳动法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

问在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

答

劳动者在同一用人单位工作满十年，可以选择续订或者订立新的劳动合同。除非劳动者提出要签订固定期限的合同，否则应该签订无固定期限的合同。无固定期限的合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。如果劳动者与单位签订了无固定期限的合同，单位在...查看全文

问一个单位干够十年享受啥待遇

答

劳动法规定10年用工的待遇是怎样的可以要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳...查看全文

问在一个用人单位工作10年劳动法的规定有什么呢

答

《劳动合同法》规定，一个在用人单位工作了10年的员工可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。签订劳动合同的提议可以由用人单位提出，员工可以决定是否同意，也可以由员工自己向用人单位的人事部门或领导人提出。此外，根据劳动法规定，连续工...查看全文

问两个人的岗位一个人干劳动法

答

两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励...查看全文

问在一个单位干了8年,辞退有什么说法

答

法律分析：一、在一个单位干了8年,辞退有什么说法1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合...查看全文

问在单位干了七年没有签劳动合同

答

在公司上班五年没有签劳动合同劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问签劳动合同一个月干10天合法吗??

答

法律分析：有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。另外，对于新员工入职签订合同的期限，各个公司的时间是不尽相同的，如果有疑问，最好当面询问清楚。试用期的长短要根据实际情况来...查看全文

问在一个单位干了10天，没过试用期，就不干了，有法律责任吗

答

法律分析：一、在一个单位干了10天，没过试用期，就不干了，有法律责任吗劳动者在一个单位干了10天，没过试用期，劳动者在试用期期间辞职的，是没有什么法律责任的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除...查看全文

问10多年单位未签劳动合同

答

你好！刚刚我问了几位律师，好像回复有些不一致您好，根据劳动法相关规定，已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则...查看全文

问在一个单位工作6年都没有签劳动合同，该单位违法吗？

答

用人单位未在工人工作满一年后与其签订书面劳动合同是违法的。这种情况下，双方被认为已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位无权解除劳动关系。如果您需要法律帮助，请联系我以维护您的合法权益。...查看全文

问在工作单位干了4年没签劳动合同

答

法律分析：一、在工作单位干了4年没签劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

问在一个单位连续工作10年以上退休年龄

答

律师分析:男六十周岁，女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁...查看全文

问单位临时工干满10年补偿

答

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此...查看全文

问单位临时工干满10年补偿

答

法律分析:劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支...查看全文

问单位临时工干满10年补偿？

答

律师分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍...查看全文

问在单位工作满10年

答

律师解析：根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动...查看全文

问在一个公司工作10年劳动法的规定有什么

答

员工在同一公司连续工作10年后可与公司签订无固定期限的合同，可由公司或员工提出，并且在经济裁员时有优先留用权。...查看全文

问单位没交够10年的能办离退休吗？

答

律师解答：对已经到达国家法定退休年龄，城镇职工基本养老保险费缴费不满15年的，政策规定差几年，就可以往后继续缴费推迟几年，直至缴费达到15年为止，办理退休手续，领取基本养老金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问单位没交够10年的能办离退休吗？

答

法律解析：对已经到达国家法定退休年龄，城镇职工基本养老保险费缴费不满15年的，政策规定差几年，就可以往后继续缴费推迟几年，直至缴费达到15年为止，办理退休手续，领取基本养老金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文