法律分析:用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位...查看全文

法律分析:合同无效的法律后果:因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

法律分析：1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果： (1)用人单位要承担支付双倍工资的责任; (2)超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同; (3)如果没有签订劳动合同，未购买社保...查看全文

法律分析： 入职不签合同有下列后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析：用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

根据法律规定，未能履行合同的一方将承担相应的违约责任。如果合同一方当事人违约行为包括不履行合同义务或者不按约定履行合同义务等，他们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文

法律解析： 合同代签需要看代签人有没有权限，只要是分两种情况：第一，代签人有委托授权的话，也就是代签取得被代签人的同意或者是被代签人授予代签人为之的行为。代签人在授权范围内从事的代签行为是有效的，要是有问题出现的话就由代签人承担。...查看全文

律师分析： 合同代签需要看代签人有没有权限，只要是分两种情况：第一，代签人有委托授权的话，也就是代签取得被代签人的同意或者是被代签人授予代签人为之的行为。代签人在授权范围内从事的代签行为是有效的，要是有问题出现的话就由代签人承担。...查看全文

法律分析:合同只盖章不签字仍然具有法律效力，受到法律的保护，只要合同清楚明白，不存在法律规定的无效情况也没有违法事项，是双方当事人的真实意思表示，该合同就不会有什么不利的法律后果，因为法律并未强制规定一定签字盖章。...查看全文

法律分析： 合同不签订日期可能会引起合同履行中的不同理解和纠纷，不利于合同的履行。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。日期并不影响合同成立或者生效，但是如果发生纠纷，比如期限的起算不...查看全文

律师分析： 合同只盖章不签字仍然具有法律效力，受到法律的保护，只要合同清楚明白，不存在法律规定的无效情况也没有违法事项，是双方当事人的真实意思表示，该合同就不会有什么不利的法律后果，因为法律并未强制规定一定签字盖章。 【法律依据...查看全文

律师分析： 合同不签订日期一般不会导致合同无效，但是其会影响合同的履行，因此当事人可以就该日期签订一份补充协议，来补充确定该日期，使得合同可以顺利履行；如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者...查看全文

法律解析： 合同不签订日期一般不会导致合同无效，但是其会影响合同的履行，因此当事人可以就该日期签订一份补充协议，来补充确定该日期，使得合同可以顺利履行；如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文