1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、法律依据《民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
员工工作出现失误给公司造成损失的究竟如何解决
律师回答
摘要：员工工作失误造成损失，根据劳动合同约定，双方应履行义务。根据《民法典》第1191条，用人单位应承担因员工工作任务导致他人损害的侵权责任，并可向有过失的员工追偿。在劳务派遣期间，接受派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
延伸阅读
应对员工工作失误：构建有效的纠错与预防机制
在应对员工工作失误方面，构建有效的纠错与预防机制至关重要。首先，公司应建立明确的工作标准和流程，确保员工清楚理解工作要求，并提供必要的培训和指导。其次，建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工及时汇报问题和提出改进建议，以便及早发现和解决潜在的失误。此外，定期进行绩效评估和反馈，帮助员工认识到自身的失误并提供改进的机会。同时，建立一个纠错机制，包括快速响应和处理失误的流程，以最大限度地减少损失并避免类似问题的再次发生。最后，持续监控和评估纠错与预防机制的效果，进行必要的调整和改进，以确保持续提升工作质量和效率。通过构建这样的机制，公司能够更好地应对员工工作失误，减少损失并提升整体业绩。
在应对员工工作失误方面，构建有效的纠错与预防机制至关重要。首先，公司应建立明确的工作标准和流程，确保员工清楚理解工作要求，并提供必要的培训和指导。其次，建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工及时汇报问题和提出改进建议，以便及早发现和解决潜在的失误。此外，定期进行绩效评估和反馈，帮助员工认识到自身的失误并提供改进的机会。同时，建立一个纠错机制，包括快速响应和处理失误的流程，以最大限度地减少损失并避免类似问题的再次发生。最后，持续监控和评估纠错与预防机制的效果，进行必要的调整和改进，以确保持续提升工作质量和效率。通过构建这样的机制，公司能够更好地应对员工工作失误，减少损失并提升整体业绩。
结语：员工工作失误给公司造成损失时，根据劳动合同约定，双方应按约履行义务。根据《民法典》相关规定，用人单位承担因工作任务造成他人损害的侵权责任。若用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担责任；若劳务派遣单位有过错，应承担相应责任。为应对员工工作失误，建立有效的纠错与预防机制至关重要，包括明确工作标准、培训指导、开放沟通渠道、绩效评估、纠错流程等。持续监控和评估机制效果，不断改进提升工作质量和效率，以降低损失并提升整体业绩。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决
法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文
员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决
法律分析:员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据:《民法典...查看全文
员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决
法律分析：1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据：《民法典》 第一千...查看全文
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。赔偿的方式可以由双方协商决定并签订协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一...查看全文
因员工工作失误给公司造成的损失
员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文
如果工作出现失误给公司造成损失怎么办
员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决 1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、...查看全文
因员工工作失误给公司造成的财务损失
一、因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
法律分析：一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人...查看全文
工作中造成公司损失该如何解决
劳动合同约定，公司因劳动者造成损失可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下： 1、如果是故意造成的，则全额赔偿； 2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
法律分析： 员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 ...查看全文
2023员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
员工因工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同；法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；工作失误造成单位损失可扣发工资，但不得超过当月工资的20％，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
员工工作失误给公司造成损失的赔偿办法：根据《中华人民共和国劳动法》第102条，公司可以要求员工承担经济赔偿责任，从其工资中扣除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司也可以依法解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、...查看全文
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
法律分析： 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的...查看全文
由于工作失误造成公司损失
员工工作失误给公司造成损失的解决办法及员工给公司造成损失的情形。根据相关法律规定，用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。员工违法解除劳动合同、违反保密义务或职务行为导致损失都属于情形之一。...查看全文
工作失误给公司造成了损失怎么办
法律分析：1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据：《民法典》 第一千...查看全文
员工工作期间给公司造成的损失
律师分析:在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动...查看全文
员工工作未完成给公司造成损失
员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文
工作失误造成公司损失员工赔偿多少呢？
工作失误导致公司损失，员工赔偿根据具体情况而定，无统一标准。故意造成需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，比例由法官决定。一般过失无需赔偿。先协商不成再起诉解决。赔偿按劳动合同约定，标准不同。扣除不得超过工资的20%。...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
