在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时...查看全文

律师分析： 在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，...查看全文

律师解答： 在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，...查看全文

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

上班打架属于工作职责，如保安阻止外人受伤，算工伤，由用人单位和工伤保险基金支付赔偿。若是个人原因，不算工伤，双方根据各自过错承担赔偿责任。...查看全文

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

打架受伤不算工伤，只有在工作时间、工作场所内因工作原因受伤才算。打人者可被拘留最长15天，轻伤拘留期限由受伤程度决定。拘留期间受伤达轻伤，将面临刑事拘留和起诉。打架拘留能否保释需具体情况决定，轻微打架可保释，但严重伤情或死亡不符合...查看全文

职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责中受到事故伤害、暴力伤害，患职业病，工作外出期间受伤或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，应当认定为工伤。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司员工在工作时间内因履行工作职责而发生打架导致受伤，应被认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付员工公司待遇。然而，如果员工受伤是因私人恩怨而打架，与履行工作职责无关，则公司无需负责。...查看全文

上班时间被打是否属于工伤 判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。 案例询问： ?律师!我的大伯是村里的治安队人员，...查看全文

法律解析： 在单位被打了是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

法律解析： 在单位被打了是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

律师分析： 在单位被打了是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

法律分析:在单位被打了是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤...查看全文

法律解析： 在单位被打了是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

法律分析： 因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

律师分析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律解析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律解析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律分析:员工之间打架受伤，单位不一定会赔偿。根据规定，如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文